Zamestnávatelia kompenzujú pracovníkov tým, že im platia za svoj čas, talent a príspevky. V rámci vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom to spoločnosť dosiahne platbou alebo hodinovou mzdou pre pracovníkov. Okrem zaplatenia zamestnancov spoločnosti mzdové oddelenie vypočítava zrážky a odvádza tieto sumy a časť dane z miezd spoločnosti IRS a príslušnému štátnemu oddeleniu príjmov. Spoločnosti, ktoré majú nezamestnaných - nazývajú sa nezávislí dodávatelia - ich stále kompenzujú, ale nie sú označované ako mzdy a platobný proces sa líši.
$config[code] not foundFederálny zákon
Zákon o spravodlivých pracovných normách obsahuje ustanovenia o minimálnej mzde, hodinových sadzbách, mzdách nadčasov a výnimočných klasifikáciách. Nonexempt sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od FLSA; dostávajú 1,5-násobok svojej hodinovej sadzby, keď pracujú viac ako 40 hodín v pracovnej týždni. Oslobodení zamestnanci nedostávajú odmenu za prácu nadčas. Väčšina ľudí používa výrazy "zamestnanec" alebo "plat" na označenie osoby, ktorá nedostáva príplatky za prácu nadčas. existujú však niektorí zamestnanci, ktorí sú považovaní za nezamestnaných na základe svojich pracovných povinností. Pravidlá FLSA sa vzťahujú iba na zamestnancov, nie na zamestnancov.
Základ platu
Podľa FLSA musia zamestnávatelia vyplácať zamestnancom najmenej 455 dolárov za týždeň - 23 660 dolárov ročne - aby splnili test mzdovej základne. Spoločnosť FLSA nemá platový test pre ne-zamestnancov, preto spoločnosti, ktoré využívajú služby nezamestnaných, nie sú viazané federálnymi minimálnymi platovými zákonmi. Neplnoletí zamestnanci zvyčajne poskytujú služby za čiastku, na ktorú sa nedelí zamestnanec a spoločnosť navzájom súhlasia. Niektorí nezamestnaní účtujú spoločnosti za hodinu a ostatní účtujú svoje služby na základe dohody o paušálnych poplatkoch.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanec vs. nezamestnaný
IRS má pomerne jednoduchý test na určenie toho, čo predstavuje vzťah zamestnávateľ-zamestnanec. Nezamestnaní sa nazývajú "nezávislí dodávatelia" a nemajú rovnaký typ pracovného vzťahu so spoločnosťou, ktorú má spoločnosť so svojimi zamestnancami. Napríklad v zamestnaneckom vzťahu zamestnávateľ môže určiť, ako má zamestnanec vykonávať prácu a má právomoc diktovať, kedy a kde musí byť práca ukončená. Nezávislý dodávateľ je v podnikaní pre seba a určuje, ako vykonávať prácu, ktorá mu bola pridelená, najlepšie bez dohľadu zo strany spoločnosti, ktorá je jej klientom, nie jej zamestnávateľom.
Formuláre IRS
Na začiatku vzťahu nezávislého dodávateľa so spoločnosťou predkladá formulár W-9 IRS, ktorý vyžaduje meno, adresu, sociálne zabezpečenie alebo daňové identifikačné číslo a status organizácie. Dodávateľ môže byť jediným majiteľom, spoločnosťou, partnerstvom alebo inou daňovou klasifikáciou. Nezávislí dodávatelia sú povinní predložiť tento formulár. A keď spoločnosť zaplatí dodávateľovi viac ako 600 dolárov v kalendárnom roku, spoločnosť musí oznámiť túto sumu IRS a poslať nezávislému dodávateľovi formulár IRS 1099, ktorý obsahuje sumu zaplatenú počas roka.
dane
Primárnym rozdielom medzi zamestnancom a zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom je zrážka dane. Zamestnávatelia zadržiavajú stanovené sumy z výplaty svojich zamestnancov na základe IRS Form W-4, ktoré zamestnanci predložia, keď začnú pracovať. W-4 obsahuje stav zrážky zamestnanca, číslo sociálneho poistenia a ďalšie relevantné informácie na stanovenie sadzieb zrážky. Nezamestnaní alebo nezávislí dodávatelia, ktorí predložia formulár W-9 IRS, nemajú od odmeny odpočítané dane, pretože preberajú zodpovednosť za dane zo samostatnej zárobkovej činnosti. Spoločnosti kompenzujú svojich nezávislých dodávateľov. Obe strany však nemajú vzťah zamestnávateľ-zamestnanec a platba pre nepracovateľa sa nepovažuje za plat.
