Ak uvažujete o kariére v odvetví ľudských zdrojov, budete s radosťou vedieť, že existuje niekoľko kariérnych príležitostí, ktoré sú k dispozícii okrem náboru a spúšťania, ktoré sú zvyčajne spojené s touto profesiou. Ako to naznačuje názov, pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov sa zameriavajú na riadenie najcennejších aktív organizácie - jej zamestnancov. Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov to robia prostredníctvom rôznych administratívnych a strategických povinností, ktoré sa zaoberajú otázkami ako proces výberu a výberu, administratíva výhod a vzťahy so zamestnancami.
$config[code] not foundHR Assistant
Keď sa prvýkrát začínate v oblasti ľudských zdrojov, pravdepodobne začnete ako HR asistent. Táto pozícia podporuje oddelenie ľudských zdrojov s administratívnymi úlohami, ako je zadávanie nových informácií o prenájme do systému spoločnosti HR, zadávanie zmien stavu zamestnancov, uverejňovanie voľných pracovných miest a pomoc pri prehliadke. Zatiaľ čo predchádzajúce relevantné skúsenosti a vysokoškolské kurzy nie sú nevyhnutne potrebné na pristátie s vašou prvou zamestnankou, jeden alebo obaja sú veľmi preferované mnohými organizáciami. Ak ste nikdy oficiálne neboli zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov, nezabudnite, že stáže a dozorné pozície vo všeobecnosti spĺňajú minimálnu požiadavku na skúsenosti.
HR špecialista
Akonáhle získate nejaké skúsenosti pod pásom, môžete zvážiť posun kariéry tým, že sa stanete špecialistom na ľudské zdroje. Nábor, výhody, odborná príprava a pracovné vzťahy sú spoločné oblasti špecializácie v oblasti ľudských zdrojov. Rozhodnutie stať sa špecialistom vám umožňuje zamerať sa na jednu konkrétnu oblasť ľudských zdrojov, namiesto toho, aby ste boli zodpovední za všetky úlohy súvisiace s ľudskými zdrojmi, čím sa stanete odborníkom na danú oblasť. Hoci sa špecifické požiadavky líšia podľa zamestnávateľa, musíte zvyčajne mať bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja alebo súvisiacej oblasti spolu s predchádzajúcou praxou v oblasti ľudských zdrojov, aby ste mohli získať pozíciu špecialistu na ľudské zdroje. Kandidáti môžu ďalej preukázať svoje pracovné znalosti tým, že získajú odbornú certifikáciu, akou je napríklad Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) alebo odborník v oblasti ľudských zdrojov (PHR).
HR Generalist
Namiesto toho, aby ste sa špecializovali na jednu oblasť ľudských zdrojov, môžete sa rozhodnúť, že budete vykonávať prácu generála ľudských zdrojov. Táto cesta postupu vám umožní prehĺbiť vo všetkých aspektoch ľudských zdrojov bez toho, aby ste museli zúžiť svoje odborné znalosti iba v jednej oblasti. Okrem poradenstva zamestnancom a manažérom v oblastiach týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami, výhod, kompenzácií a riadenia výkonnosti môžu mať niektorí všeobecní zamestnanci zodpovednosť za dohľad nad menej skúsenými spolupracovníkmi, ako sú napríklad asistenti ľudských zdrojov alebo úradníci. Podobne ako pri požiadavkách na úlohu špecialistu v oblasti ľudských zdrojov, vo všeobecnosti musíte mať bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo súvisiacej oblasti spolu so skúsenosťami z praxe v oblasti ľudských zdrojov. Aj keď sa to nevyžaduje, zamestnávatelia silne uprednostňujú certifikáciu priemyslu, ako napríklad PHR alebo SPHR, ktoré ponúka spoločnosť Society for Human Resource Management.
HR manažér
Akonáhle ste zvládli špecialistu na ľudské zdroje alebo všeobecnú úlohu, môžete sa rozhodnúť prechod na vedúcu úlohu, akou je napr. Manažér ľudských zdrojov. Táto pozícia riadi ostatných zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ako sú asistenti, špecialisti a všeobecní zamestnanci, a priamo prispieva k celkovému strategickému plánu podnikania prostredníctvom odporúčaní na zlepšenie prevádzkovej efektívnosti, šetrenia finančných prostriedkov a udržania konkurencieschopnosti na trhu práce. Manažéri ľudských zdrojov vo všeobecnosti musia mať kombináciu významného množstva relevantných pracovných skúseností a vzdelania, aby prevzali túto úlohu spolu so silným zvládnutím platných federálnych a štátnych zákonov a predpisov o zamestnanosti. Priemyselná certifikácia a magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov alebo pracovných vzťahov nie sú požadované, ale vysoko požadované zamestnávateľmi.
