Počas pracovných rozhovorov manažéri prijímania zamestnancov niekedy používajú "behaviorálne" techniky rozhovoru, aby zistili, ako sa budete správať v určitých situáciách v práci. Toto myslenie je nasledovné: Ak sa vás pýtate, ako ste reagovali v minulosti, alebo ako ste sa správali v hypotetickej situácii, zamestnávateľ môže získať dobrý pocit, čo budete robiť v novom zamestnaní. Použitie metódy "SHARE" v rozprávaní vám môže pomôcť pri spracovaní všetkých potrebných detailov.
$config[code] not foundČo stojí za to
Skratka SHARE znamená nasledovné: Situácia alebo úloha, s ktorou ste čelili; Prekážky riešenia problému; Akcie, ktoré ste podnikli na riešenie problému; Výsledky, ktoré vyplynuli z vašich činností; Hodnotenia toho, čo ste urobili a čo ste mohli urobiť lepšie. Model je navrhnutý tak, aby poskytoval prehľad, ktorý vám pomôže pokryť všetky základne a presne opísať situáciu.
Úprava na rozhovor
Pred rozhovorom sa pokúste premýšľať o niektorých situáciách, v ktorých vás nová práca nasmeruje alebo o potenciálnych výzvach, ktorým čelíte v novom zamestnaní. Ďalej príďte s príkladmi z minulosti, ktoré sa týkajú týchto hypotetických situácií. Ak žiadate o predajnú prácu, napríklad manažér nájmu vás môže spýtať, ako by ste riešili náročného zákazníka, ktorý požadoval vrátenie peňazí. Premýšľajte o príklade toho, ako ste podnikli kroky na to, aby zákazník odchádzal šťastný a merateľné výsledky vašich činností, ako je napríklad ďalší predaj. Vykonajte svoju odpoveď pred časom, ale nenechajte sa prekvapiť, ak ste požiadaní o niečo úplne nové alebo nečakané. Vezmite si čas a uveďte každú z písmen skratky skôr, než odpoviete. Môžete napríklad povedať, že "situácia" je … a "prekážka je …" Použitie skratiek a jeho usporiadaného formátu vám pomôže zhromaždiť vaše myšlienky a zabezpečiť, aby ste na túto otázku dôkladne odpovedali.
