Dať svojmu šéfovi ultimátum by malo byť poslednou možnosťou. Vyskúšajte alternatívne trasy, ako je vyjednávanie, predtým, ako urobíte nejaký druh dopytu. Ak váš šéf cíti, že ho držíte ako rukojemníkov, nemusíte získať požadované výsledky. Ak ste však vyčerpali všetky ostatné možnosti a máte pocit, že nemáte inú možnosť ako ísť s ultimátom, budete sa musieť pripraviť a opatrne sa pripraviť, aby ste predišli negatívnym následkom.
$config[code] not foundZvážte všetky uhly
Keďže dávať svojmu šéfovi ultimátum by sa mohol ľahko vyhnúť, je to krok s určitým rizikom. Napríklad, ak hrozíte, že prestanete, ak nedostanete zvýšenie, váš šéf vás môže nechať ísť. Premýšľajte o možných výsledkoch, ak váš ultimátum nevyjde vašou cestou, aj keď to, čo si myslíte, že prezentujete, nemá zrejme vážne dôsledky. Ak napríklad požadujete propagáciu, necháte sa otvoriť demotion? Ak nemôžete predpovedať žiadne potenciálne negatívne výsledky, nemali by ste dať ultimátum.
praxe
Praxe, čo budete povedať svojmu šéfovi, keď dáte svoj ultimátum a otestujete svoju prezentáciu na iných ľudí. Spýtajte sa skúšobného publika na spätnú väzbu týkajúcu sa oblastí, kde môžete vylepšiť, a na zhrnutie toho, o čo žiadate, keď skončíte. V závislosti od spätnej väzby, ktorú získate, budete musieť vylepšiť svoju prezentáciu pre jasnosť a správny tón. Napríklad, ak vám poviete, že ste nahnevaní, snažte sa získať neutrálnejší tón. Neskúšajte to na spolupracovníkov, ak im nemôžete absolútne dôverovať. Nechcete, aby sa slovo vrátilo k vášmu šéfovi skôr, než s ním budete hovoriť.
Späť sa
Nepoužívajte len to, aby váš šéf spoliehal na vaše slová sám. Urobíte presvedčivejší prípad, ak máte dôkaz, aby ste zálohovali svoju pozíciu. Vložte do svojej prezentácie dôkazy. Napríklad, ak žiadate o zvýšenie, pretože váš plat je oveľa nižší, než sú iné osoby v rovnakej práci na vašom trhu, uveďte údaje o mzdách a odkiaľ ste získali informácie. Poskytnite fyzický dôkaz, napríklad výpis informácií, ktoré citujete, ak si myslíte, že váš šéf spochybňuje vaše fakty.
Vyberte správny čas
Nevypožňujte ultimátum šéfovi v nesprávnom čase, napríklad počas stretnutia alebo keď sa zameriava na iné veci. Keďže ide o citlivú situáciu, potrebujete plnú pozornosť vášho šéfa a dostatok času na vyhlásenie vášho prípadu. Naplánujte schôdzku so svojím šéfom v deň, keď viete, že bude mať čas počuť vás a odpovedať. Môžete tiež zvážiť jeho náladu. Ak bol napríklad nedávno pokarhaný, čakajte na naplánovanie stretnutia, pretože už môže byť v defenzíve.
Alternatívne ponuky
Dajte svojmu šéfovi viac možností ako splniť vašu požiadavku. Napríklad, ak chcete zvýšiť, ale teraz by ste tiež zvážili bonus, ponúknite obidvom týmto možnostiam vášmu šéfovi. Ak dáte svojmu šéfovi viac možností, je menej pravdepodobné, že sa budete cítiť, akoby ste ho podporili v rohu s vašou žiadosťou.
