Ak je angažovanosť zamestnanca v rámci vašej spoločnosti podriadená, možno budete chcieť dôkladne sa pozrieť na okrajové výhody, ktoré vyplávate svojim zamestnancom.
Výhody, ktoré ponúkate, môžu tiež vyvolať alebo zlomiť konečné rozhodnutie o tom, či prijme pozíciu vo vašej spoločnosti. Nenechajte sa vystrašiť novými novými talentami tým, že ponúknete minimálne zdravotné výhody stanovené štátom a federálnymi vládami. Poskytnite aktuálnym a potenciálnym zamestnancom lepšie možnosti a určite vidíte zlepšenie na pracovisku.
$config[code] not foundVyznačte sa v hlbokom mori zamestnávateľov a zvýšte svoj pomer zadržiavania zamestnancov tým, že ponúknete niektoré z týchto menej známych nezvyčajných výhod zamestnávateľov, aby ste udržali svojich zamestnancov nad vodou.
1. Pomoc pri presídľovaní
Pohyb je neuveriteľne stresujúci, emocionálne a fyzicky. Ponúkanie tohto výhoda len zvyšuje vašu dôveryhodnosť ako spoločnosť a ukazuje, ako veľmi si ceníte zdravý rozum a pohodlie svojich zamestnancov.
Ak hľadáte zamestnanie mimoriadne talentovaného človeka, ktorý žije na dostatočnú vzdialenosť a vyžaduje premiestnenie, poskytnutie pomoci pri premiestňovaní určite zanechá trvalý dojem a pravdepodobne dokonca urýchli túto osobu odkázať na iných, ktorí môžu byť pre Vašu spoločnosť cenným majetkom.
2. Výhody starostlivosti o deti
Samostatní rodičia alebo rodiny s oboma rodičmi, ktorí pracujú na plný úväzok, sa často snažia nájsť svojich sediacich, najmä v letných mesiacoch. Existujú tri typy dávok starostlivosti o deti, ktoré môžete ponúknuť týmto zamestnancom:
- Péče o deti financované zamestnávateľmi - Vy ako zamestnávateľ ponúkate plné alebo čiastočné náklady na starostlivosť o deti, bez ohľadu na to, kde sa nachádza zariadenie starostlivosti o deti.
- Péče o deti mimo pracoviska - Zariadenie na starostlivosť o deti mimo pracoviska je riadené jedným zamestnávateľom alebo skupinou zamestnávateľov.
- Starostlivosť o deti na mieste - Poskytujete starostlivosť o dieťa na pracovisku.
Ak sa rozhodnete ponúknuť niektorú z týchto služieb starostlivosti o deti svojim zamestnancom, prejavíte váš záujem o blahobyt svojich rodín, čo je pre nich neoceniteľné.
3. Zľavy zamestnancov na rekreačné miesta
Každý musí čas od času odísť. Pomôžte udržať duševné zdravie vašich zamestnancov neporušené - oddychové a relaxačné záchody pre vašich zamestnancov ešte viac uvoľňujú tým, že ponúknete systém dávok, ktorý poskytuje zľavy na hotelové a cestovné výdavky.
Môžete tiež ukázať svoje uznanie svojim zamestnancom a ich rodinám tým, že ponúkajú ročné zľavy na zábavný park a divadelné vstupy. Spoločnosti, ktoré podporujú rodinnú zábavu, sú príjemnejšie pracovať a majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať vyššie miery zadržania zamestnancov než tie, ktoré ponúkajú len minimálne požiadavky na balíky dávok.
4. Stimuly darčekovej karty
Spoločnosti, ktoré poskytujú stimuly na to, aby dokázali, že je dôležité dosiahnuť mesačné, štvrťročné alebo dokonca ročné ciele, sú oveľa atraktívnejšie pracovať v očiach pracovníkov. Tieto výhody pomáhajú priblížiť zamestnancov k tomu, aby zabezpečili, že každé oddelenie alebo spoločnosť dosiahne tieto ciele tým, že bude spolupracovať ako tím a prinášať to najlepšie. Darčekové karty pre tieto miesta prinášajú veľkú odmenu za pokrok a úspech:
- Obľúbené reštaurácie
- Miestne kiná
- Potraviny
- Maloobchod
Darčekové karty umožňujú zamestnancom zaobchádzať so sebou alebo s ich rodinami na večerných prázdninách, čo vám ako zamestnávateľ komplimentuje.
Ponúkanie týchto výhod pre nových a súčasných zamestnancov okrem tých, ktoré vyžadujú štátne a vládne štandardy, pomôže zvýšiť lojalitu vašich zamestnancov k vašej spoločnosti. Môžete si byť istí, že vaši zamestnanci vám poskytnú kvalitnú prácu a pomôžu udržiavať renomované meno vašej spoločnosti.
Starostlivosť o deti Foto pomocou programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
