Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) bol napísaný tak, aby ochránil ľudí so zdravotným postihnutím za určitých okolností. Zákon uvádza, že zamestnávateľom a zamestnancom je zakázané diskriminovať ľudí so zdravotným postihnutím.
kvalifikácia
Aby ste sa dostali pod ochranu ADA, musíte mať zdravotné postihnutie alebo máte vzťah s niekým s postihnutím, ktorý nejakým spôsobom významne ovplyvňuje váš život. ADA definuje osobu s postihnutím ako "osobu, ktorá má fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viacero významných životných aktivít, osobu, ktorá má históriu alebo záznam o takomto poškodení alebo osoba, ktorá je vnímaná inými osobami takéto znehodnotenie. "
$config[code] not foundZodpovednosť zamestnávateľa
Podľa hlavy I ADA musí každý zamestnávateľ alebo náboženský subjekt s 15 a viac zamestnancami poskytnúť rovnaké príležitosti jednotlivcom so zdravotným postihnutím, ktorí sú kvalifikovaní pre špecifikácie práce. Zamestnávatelia nesmú diskriminovať ani klásť otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia počas procesu prijímania do zamestnania a musia sa prispôsobiť v dôsledku obmedzenia zdravotného postihnutia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingV prípade diskriminácie
Akékoľvek sťažnosti týkajúce sa diskriminácie podľa hlavy I musia byť zaslané komisii Equal Employment Opportunity (EEOC) do 180 dní. Sťažnosť môžete podať aj do 300 dní, ak je podaná na registrovanú agentúru spravodlivého zamestnávania. Môžete podať žalobu iba na federálny súd po obdržaní písomného súhlasu EEOC.
