Zatiaľ čo reforma zdravotnej starostlivosti ešte nenadobudla plný švih, môže vaša firma vytvoriť pevný základ pre rok 2015 tým, že bude nasledovať tieto jednoduché tipy:
Vyberte stratégiu výhod
Napriek tomu, že sankcie ešte nie sú skutočnosťou, teraz je čas na plánovanie dopredu a rozhodovanie o prínosoch do roku 2015.
$config[code] not foundPočas výskumu nezabúdajte, že to nie je len balík výhod, ktorý by ste mali mať. Vzhľadom na to, že náklady na zdravotnú starostlivosť sa naďalej zvyšujú rýchlejšie ako inflácia a mzdy, podniky by sa mali obrátiť na odborníkov, aby pomohli vybudovať stratégiu výhod, ktorá ich spoločnosť prinesie do budúcnosti.
Pripravte zamestnancov za to, čo je vpred
Aj keď vaša spoločnosť nemôže ochrániť zamestnancov pred všetkými zmenami, môžete pripraviť pracovníkov tým, že im poskytnete správne informácie a zdroje, aby ste mohli prijímať čo najlepšie rozhodnutia.
Pomôžte svojim zamestnancom robiť inteligentné rozhodnutia tým, že jasne informujú o možnostiach dávok a vysvetlia, ako môžu pristupovať k zdrojom, aby im pomohli pri rozhodovaní o zdravotnej starostlivosti.
Objavte zdravie a prevenciu na pracovisku
Wellness programy dávajú zamestnancom príležitosť využiť zdravší životný štýl a zároveň znížiť náklady na dlhodobé prínosy tým, že povzbudia zamestnancov, aby neznižovali pravidelnú preventívnu starostlivosť.
Hoci firmy už roky hľadali wellness programy a preventívnu starostlivosť, v roku 2014 majú možnosť ponúknuť zamestnancom atraktívne podnety, aby sa zapojili do týchto programov a naštartovali zlé zdravotné návyky.
Obrázok: cez Aflac
