Hackett Group, svetová strategická poradenská firma, hlási, že India je najobľúbenejšou destináciou pre offshore pracovné miesta zo Spojených štátov. Juhoázijský národ dostane do roku 2016 920 000 pracovných miest, alebo 40 percent všetkých offshored pracovných miest zo Spojených štátov, predpovedá Hackett. Celkovo 2,3 milióna pracovných miest z IT, HR a finančných sektorov bude zo Spojených štátov vyradených, hovorí Hackett. Outsourcing týchto pracovných miest znemožní mnohým americkým pracovníkom zdroj živobytia. Firmy presúvajú prácu z krajiny z niekoľkých kľúčových dôvodov.
$config[code] not foundLacná práca
Lacná pracovná sila v krajinách, ako je Čína, India a Singapur, prinútila mnohé firmy v oblasti IT presunúť svoju činnosť do týchto krajín. Nízky nákladný ľudský kapitál prináša úžitok spoločnostiam vyvážajúcim prácu s úsporami v mzdových oblastiach, pokiaľ zamestnanci na mori pracujú kvalitne. Okrem IT boli vyvezené aj ďalšie výrobné miesta.
Dlhodobé stimuly
Americké nadnárodné spoločnosti presťahovali pracovné miesta zo Spojených štátov kvôli stimulom zahraničných vlád. Príkladmi takýchto stimulov sú tvrdé peniaze, daňové prázdniny na podnikanie a dostupné pôžičky. Naproti tomu v Amerike sa spoločnosti stali skeptickými voči krátkodobým stimulom, ktoré ponúkajú jednotlivé štáty. Napríklad spoločnosť Google odmietla ponuku 260 miliónov dolárov zo Severnej Karolíny na rozšírenie serverovej farmy v blízkosti Blue Ridge Mountains. Firmy potrebujú trvalé stimuly vo forme dobrého podnikateľského prostredia, o ktorom sa domnievajú, že sú dostupné aj v iných krajinách.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDaňový systém
Americký medzinárodný daňový systém ovplyvňuje rozhodnutie amerických nadnárodných spoločností, aby svoje pobrežné služby poskytovali. Uprednostňuje spoločnosti, ktoré pôsobia v krajinách s nízkymi daňami prostredníctvom zníženia daňovej záťaže na ich zahraničné príjmy. Destinácie s nízkymi daňami, ako napríklad Bermudy, sa stali atraktívnymi možnosťami pre spoločnosti, ktoré chcú outsourcovať svoje aktivity. Okrem toho nadnárodné spoločnosti presúvajú svoju činnosť do zahraničia z dôvodu možnosti zníženia daňového zaťaženia domácich príjmov. Prijímajú finančné stratégie, ktoré im umožňujú presunúť svoj príjem do krajín s nízkymi daňami.
odbornosť
Spoločnosti sa môžu rozhodnúť pre offshore niektorých pracovných miest do iných krajín pri hľadaní manažérov a pracovníkov s určitými odbornými znalosťami. Mnohonárodné spoločnosti môžu tiež zadávať pracovné miesta pri hľadaní kultúrnych skúseností, ktoré by mohli byť v krajine neprítomné. Ak americká spoločnosť chce predávať tovary alebo služby v zahraničí, môže byť prínosom zapojenie ľudí z offshore trhu do výroby. Krajiny na celom svete sa vzájomne líšia z hľadiska právneho, zdravotného a finančného systému. Takéto rozdiely prinútia nadnárodné spoločnosti, aby hľadali miestnu prácu na výrobu svojich výrobkov vo svojich krajinách, pretože chápu systém.
