Zamestnanosť vo verejnom sektore zahŕňa prácu pre vládu na úrovni štátu alebo miestnej samosprávy. Zamestnanosť v súkromnom sektore sa tradične považuje za ponuku lepších kompenzácií a výhod ako vládne pracovné miesta, ale to nemusí byť nevyhnutne prípad. Štátne a vládne pracovné miesta nemusia byť schopné konkurovať finančným bonusom, ktoré využívajú zamestnanci súkromného sektora, ale ponúkajú obrovskú istotu zamestnania a výhody bez dane. Zamestnanci vo verejnom sektore majú tiež výhodu kolektívneho vyjednávania o výhodách prostredníctvom svojich príslušných pracovných a zamestnaneckých zväzov. Štátni a vládni zamestnanci využívajú mnoho ďalších výhod a výhod.
$config[code] not foundplat
Štátni a vládni zamestnanci sú vo všeobecnosti platení lepšie ako ľudia, ktorí to robia v súkromnom sektore. Napríklad vodiči tranzitného autobusu a zamestnanci USPS sú lepšie platený ako súkromní autobusoví vodiči a zamestnanci súkromných poštových spoločností. Zamestnanci vo verejnom sektore tiež dostávajú lepší rast platov než ich súkromní partneri, pretože tieto prírastky nesúvisia s výkonom, ale závisia od trvania zamestnania. Pokiaľ zamestnanec vo verejnom sektore spĺňa minimálne požiadavky, získa každý rok značný prírastok.
Istota zamestnania
Akonáhle je osoba zamestnaná vo verejnom sektore, je rozumne uistená, že si ponechá svoju prácu, pokiaľ ju chce, a ako zodpovedný zamestnanec. V súkromnom sektore je šanca na prepustenie trikrát vyššia ako verejný sektor. Bezpečnosť zamestnania je dôležitým prínosom verejného sektoru pri získavaní zamestnancov zo súkromného sektora.
Pracovný čas
Väčšina štátnych zamestnancov pracuje s tradičnou zmenou 9 až 5. Súkromní zamestnanci môžu byť povinní pracovať nadčas bez akejkoľvek nadčasovej mzdy, zatiaľ čo zamestnanci verejnej správy sa platia za prácu nadčas. V niektorých štátoch zamestnanci štátnych a miestnych samospráv musia pracovať menej dní v týždni ako súkromní zamestnanci.
odchod do dôchodku
Viac ako polovica verejných zamestnancov má možnosť odísť do dôchodku po 30 rokoch služby alebo po dosiahnutí veku 55 rokov, pričom približne 10 percent súkromných zamestnancov získa túto výhodu. Drvivá väčšina (90%) štátnych zamestnancov má zaručený dôchodok s "definovaným požitkom", ktorý je drahší ako dôchodok z dôvodu "definovaného príspevku" súkromného sektora, pretože nezávisí od zárobku osoby v zamestnaní. Niektoré štáty tiež poskytujú zdravotné poistenie pre dôchodcov, ako aj bezodplatné platby dôchodkov.
Iné benefity
Verejní zamestnanci dostávajú aj viac platených dovoleniek než ich kolegovia v súkromnom sektore - v priemere o 10 dní každý rok a o 1,5 roka viac za celý život. Dostanú tiež dvakrát toľko osobných dní. Štátni zamestnanci vo všeobecnosti dostávajú veľkorysé odstupné. Napríklad v niektorých štátoch sú tranzitní zamestnanci vyplácaní šesť rokov po prepustení. Štátni zamestnanci tiež využívajú niektoré platené a neplatené dávky bez federálnych a štátnych daní.
