Bezpečnostné obavy a súdne spory, ktoré vyplývajú z postupov prijímania spoločnosti, poukazujú na to, aké dôkazy môžu vykonať kontroly dobrých rozhodnutí pri prijímaní do zamestnania. Kontrola pozadia je prehodnotenie uchádzača o zamestnanie pred zárobkom, ktoré potvrdzuje oprávnenie a vhodnosť uchádzača na pozíciu. Kontroly na pozadí, ktoré sú upravené zákonom o práve Američanov so zdravotným postihnutím, Zákon o spravodlivom úvere a právnych predpisoch o príležitostiach rovnakého zamestnania, potvrdzujú rôzne informácie zdokumentované v žiadosti o zamestnanie, vrátane predchádzajúceho zamestnania a formálneho vzdelania žiadateľa.
$config[code] not foundOverenie záznamov o zamestnanosti
Nájdenie náhrady za zamestnanca, ktorý prehnal alebo klamal o svojej žiadosti o zamestnanie, je nákladné a časovo náročné úsilie. V dôsledku toho je kontrola pozadia, ktorá zahŕňa kontaktovanie bývalých zamestnávateľov na overenie pozície uchádzača o zamestnanie, povinnosti, ktoré vykonal, dobu zamestnania žiadateľa a plat, ktorý získal, je dôležitým procesom prieskumu uchádzačov. Ak to dovoľujú štátne pracovné zákony, overovanie zamestnania môže tiež potvrdiť, či zamestnanec opustil dobrovoľne alebo ak bol prepustený.
Potvrdenie vzdelávacích záznamov
Podľa spoločnosti Hireright, firmy, ktorá vykonáva kontrolu zázemia, uchádzači o zamestnanie môžu zakladať diplomy, zakúpiť si titul z diplomovej mlyny, nesprávne doručiť diplom alebo falošne tvrdiť, že je absolventom vysokej školy. Vzhľadom k tomu, že vzdelanie osoby môže byť rozhodujúcim faktorom pre úspech alebo neúspech zamestnanca, spoločnosť môže vykonať overenie pozadia na overenie vzdelania a odbornej prípravy žiadateľa. V závislosti od štátneho práva môže škola po prijatí podpísaného súhlasu žiadateľa poskytnúť informácie o zamestnávateľovi, ktoré potvrdzujú alebo odmietajú stupeň a roky štúdia, ktoré uchádzač uvedie na svojej žiadosti o návrat alebo prácu. Spoločnosť môže namiesto toho požiadať tretiu stranu, aby overila vzdelanostnú kvalifikáciu žiadateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKontaktovanie odkazov
Prenájom nesprávnej osoby môže negatívne ovplyvniť imidž spoločnosti, produktivitu jej pracovníkov a nepretržitú angažovanosť zákazníkov spoločnosti. V dôsledku toho je dôležité vykonať profesionálne referenčné kontroly kontaktovaním bývalých spolupracovníkov a priateľov. Referenčná kontrola môže poskytnúť informácie týkajúce sa zručností a vzdelania žiadateľa, jeho pracovnej etiky a medziľudských zručností. Kontrola môže tiež potvrdiť pracovnú históriu žiadateľa vrátane dátumov jeho zamestnania a získaných titulov.
Kontrola trestného záznamu
Ponúkanie práce nesprávnemu záhradníkovi môže mať za následok zlomyseľné zaistenie, ale najímanie nesprávneho zamestnanca alebo kariérneho zločinu môže mať za následok podvod, spreneveru alebo fyzický útok zamestnanca na zamestnanca. Je nevyhnutné, aby ste vykonali žiadateľskú trestnú kontrolu, ktorá by mohla pozostávať z trestného činu zločineckej kriminality a priestupku, federálnej a národnej kontroly trestov, národnej kontroly a kontroly a registru kontroly sexuálneho deliktu. Ostatné kontroly trestného činu môžu zahŕňať globálnu domácu bezpečnostnú prehliadku a medzinárodnú kontrolu trestov.
