Zamestnávatelia vedia, že nie ste dokonalí. Preto niekedy žiadajú, aby ste počas rozhovoru uviedli negatívne veci o sebe. Prvým trikom, ktorý sa týka tejto otázky, je odpovedať s niečím iným ako: "Nemám žiadne chyby alebo slabosti." Takáto odpoveď informuje zamestnávateľa, že nie ste v kontakte s realitou, a teda nie s kandidátom, ktorého hľadá. Druhým trikom je potvrdiť skutočné chyby a preukázať, že ste ochotní zlepšiť sa. Tento druh odpovede poukazuje na čestnosť a iniciatívu, dve veci, ktoré zamestnávatelia chcú v zamestnancovi.
$config[code] not foundVytvorte zoznam negatívnych vecí o sebe pred rozhovorom. Napíšte toľko vecí, o ktorých si môžete myslieť, pokiaľ sa priamo týkajú vášho výkonu práce. Napríklad zahrňte položky ako "stratiť stopu času" a "nefungujú dobre v skupinách".
Zaznamenajte kroky, ktoré ste podnikli na opravu každej položky v zozname. Napríklad vedľa položky "Nepracujte dobre v skupinách" napíšte, že ste začali navrhovať skupinové projekty na poslednú prácu, aby si zvykli spolupracovať. Ak ste nepodnikli kroky na jeho zmenu, presuňte položku mimo zoznam.
Zaokrúhlite zostávajúce položky, ktoré sú najdôležitejšie pre úlohu, pre ktorú žiadate. Napríklad, ak požadujete manažérsku pozíciu, kruhové položky ako napríklad "Vezmite príliš veľa práce naraz" a "Obťažujte sa s disciplínou zamestnancov".
Odsávajte krúžkové položky, ktoré sú hlavnými nedostatkami. Napríklad tvrdenie, že ste v matematike špatné, nie je najlepšie povedať pri podávaní žiadosti o účtovnú pozíciu, a to aj napriek tomu, že podnikáte kroky na zlepšenie. Povedať, že často pracujete pomaly, pretože ste podrobne orientovaný, je prijateľnejší.
Zvoľte tri zo zvyšných položiek, ktoré chcete zahrnúť do odpovede počas rozhovoru. Uveďte chybu spolu s krokmi, ktoré ste podnikli na jej odstránenie.
