Podniky by sa mali veľa starať o profesionalitu a pracovnú etiku. Ak podnik nemá profesionálnych zamestnancov so silnou pracovnou etikou, táto skutočnosť sa prejaví v spätnej väzbe zákazníkov, vernosti zákazníkov a prípadne v dlhodobej životaschopnosti spoločnosti. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú profesionálnych zamestnancov, ktorí dôsledne preukazujú silnú etickú pracovnú etiku, pokiaľ ide o lepšie služby zákazníkom, vyššiu kvalitu produktov, efektívnejšie riešenie problémov, vyšší počet dlhodobých zákazníkov, spoľahlivejšie pracovné procesy a väčšie finančné odmeny.
$config[code] not foundVystavovať profesionalizmus
"Cestovanie pod jeho potenciálom" je fráza, ktorá sa používa na označenie príliš veľa zamestnancov, zatiaľ čo spoločnosti potrebujú zamestnancov, ktorí sú vášniví vo svojej práci. Ministerstvo práce USA opisuje profesionalitu ako ochotu príslušných zamestnancov zodpovedať, produktívne a zodpovedne a efektívne komunikovať bez ohľadu na svoju prácu alebo priemysel. Odborní pracovníci tiež efektívne riadia čas a prijímajú vysoké pracovné štandardy, ktoré odrážajú čestnosť a integritu zamestnancov. Títo odborníci sú tiež hrdí na svoju prácu a sú oddaní kvalite.
Zobrazovanie silnej etiky práce
Ľudia so silnou pracovnou etikou vedia, čo robiť a potom to robia. Podľa odboru trhu práce a informácií o kariére Komisie pre pracovnú silu v Texase, pracovná etika je viera v morálny prínos práce a schopnosť práce posilňovať postavu človeka. Z dôvodu úsilia, ktoré vyvíjajú ľudia so silnou pracovnou etikou, títo zamestnanci dôsledne prispievajú k stabilite a úspechu spoločnosti. Títo zamestnanci sú ochotní obetovať výmenou za pocit hrdosti a osobný úspech, ktorý pocítia, keď dosiahnu svoje ciele. Dôležité pre produktivitu spoločnosti, títo zamestnanci prichádzajú do práce včas a požadujú voľno len v prípade potreby. Zamestnanci so silnou pracovnou etikou tiež dodržiavajú zásady spoločnosti a odmietajú podporovať ostatných, ktorí ležia, podvádzajú alebo ukradnú.
Dôležitosť profesionality a pracovnej etiky
"Úspech v práci", publikovaná Komisiou pre pracovnú silu v Texase, uvádza, že odborníci, ktorí majú silnú pracovnú etiku, sú cennými zamestnancami, ktorí môžu byť odmenení propagáciou, novými pracovnými príležitosťami a nárastom platov. Rovnako dôležitá je, že spolupracovníci oceňujú týchto odborníkov za ich príspevky a sú presvedčení, že budú plniť svoju úlohu pri dosahovaní obchodných cieľov. Profesionáli so silnou pracovnou etikou zažívajú emocionálne odmeny pri dosahovaní osobných a profesionálnych cieľov.
Schopnosti zamestnateľnosti
Národné združenie výrobcov odkazuje na profesionalitu, pracovnú etiku a podobné atribúty ako schopnosti "zamestnateľnosti". Podľa správy združenia za rok 2011 40 percent členov združenia uviedlo nedostatok schopností zamestnať sa ako dôvod, prečo spoločnosti nemôžu zamestnávať a udržiavať zamestnancov. Tieto zistenia sa odzrkadľujú v štúdii Profesionalita z roku 2013, ktorú uskutočnila Yorkská škola v Pennsylvánii, v ktorej sa v dnešnej pracovnej sile uviedol nedostatok profesionality. Táto štúdia zistila, že v roku 2013 44 percent respondentov z prieskumu, ktorí sú zodpovední za prijímanie nových absolventov vysokých škôl, oznamuje zhoršenie pracovnej etiky a 35,9 percenta znižuje počet nových zamestnancov, ktorí prejavili profesionalitu.
