V polovici Ženského histórie, s mesiacom Black History a Medzinárodným dňom žien tesne za nami a práve začatými paralympiálnymi rokmi v roku 2018 som v týchto dňoch veľa premýšľal o rozmanitosti. Ako znázorňuje pohyb #MeToo a "Vystupuj!", Rovnaké skúsenosti môžu vyzerať úplne odlišne v závislosti od toho, či ste muž alebo žena, či už biela alebo čierna.
Moje myšlienky o rozmanitosti však neboli úplne šťastné. V skutočnosti mi tento rozhovor pripomenul, že bez ohľadu na to, aký význam máme, každý z nás má nevedomé predsudky. Éra, v ktorej sme vyrastali, postoje našej rodiny vnesané do nás a spôsob, akým nás vidí zvyšok sveta - všetky tieto faktory ovplyvňujú, ako vidíme sami seba a ako vidíme ostatných.
$config[code] not foundPre vlastníkov malých podnikov to je osobitná výzva, pretože sme lídri, ktorí potrebujú dať príklady. Napriek tomu, ak sa pozriete na svoju vlastnú firmu, môžete nájsť veľa ľudí, ktorí vyzerajú veľa ako vy - alebo veľa ľudí, ktorí vyzerajú veľa ako každý iný.
Nevedomá bias pri prenájme
Tu je niekoľko vecí, ktoré som si v poslednom týždni prečítala, čo ma prinútilo premýšľať.
Použitie jazyka, ktorý je stereotypne spojený s mužmi alebo ženami v popisoch práce, môže odradiť uchádzačov z jedného pohlavia od žiadosti o zamestnanie. Štúdia výskumníkov spoločnosti Cornell University napríklad zistila, že reklamy používajúce slová ako "ninja", "rocková hviezda" alebo "hardcore" mali tendenciu odrádzať ženy od uplatňovania. (Hoci výskumníci to neštudovali, predpokladám, že rovnaké slová by tiež odradili starších pracovníkov.)
Kde umiestnite svoje požadované reklamy ovplyvňuje typ záujemcov, ktorých priťahujete. Koncom minulého roka bola podaná žaloba proti spoločnostiam T-Mobile USA, Amazon a Cox, že využívajú možnosti zamerania adries sociálnych médií na to, aby sa reklamy na pracovisku nezobrazovali na zdrojoch Facebook starších pracovníkov.
Tradičné spôsoby náboru sa môžu zmeniť. Wall Street Journal uvádza, že skupina žalobcov vo veku 40-tych a 50-ročných žaluje spoločnosť PwC, ktorá tvrdí, že diskriminuje starších pracovníkov prijímaním do vysokých škôl a školských pracovných miest.
Môžete sa pýtať príliš veľa vašich chýbajúcich reklám. Ženy a menšiny sú viac pravdepodobné, než bieli muži, že si musia myslieť, že musia splniť všetky požiadavky uvedené na pracovnej reklame skôr, ako sa dokonca môžu uchádzať o prácu, zistil Cornellov výskum. Byť príliš špecifický a podrobný, pokiaľ ide o kvalifikáciu pre prácu, môže znížiť rozmanitosť vašej žiadateľskej skupiny. Stále môžete požiadať o to, čo chcete, ale povedať: "Rozšírený stupeň preferovaný" namiesto "MBA požadovaný" povzbudzuje širší okruh ľudí, aby sa uchádzať.
Najlepšie osvedčené postupy pri prijímaní
Tu sú niektoré najlepšie postupy, ktoré vám môžu pomôcť prilákať viac rôznorodých uchádzačov o zamestnanie.
- Vyslovte to. Uveďte vo svojej reklame a na svojej webovej stránke, že Vaša spoločnosť víta aplikácie od širokej škály kandidátov na prácu. Explicitne povedané, že vaše podnikanie hodnotí začlenenie a rozmanitosť, môže ísť dlhú cestu k tomu, aby sa všetci ľudia cítili vítaní.
- Zamerajte sa na to, čo musí pracovná pozícia dosiahnuť, a nie na kvalifikáciu, ktorú by mala mať osoba. Čo má človek v tejto úlohe urobiť?
- Použite pripravené otázky pre rozhovor. Ukážme to: Keď rozhovoríte so skupinou kandidátov na prácu, niektorí z nich len "kliknú" s vami - aj keď nie sú nevyhnutne najlepšími kandidátmi. Požiadanie každého na rovnaký súbor otázok pomáha znížiť vaše zaujatosť trochu, na rozdiel od nechať rozhovory premeniť na rozhovory.
- Ak pracujete s externými spoločnosťami na prijímaní alebo poskytovaní dočasných zamestnancov, uistite sa, že vedia, že aktívne hľadáte rôznych záujemcov. (Urobiť ako víťaz Akadémie Frances McDormand a vytvoriť si verziu "jazdca zaradenia.")
- Aktívne osloviť organizácie, ktoré pomáhajú ľuďom so zdravotným postihnutím, starším ľuďom, ženám a menšinám nájsť si prácu.
Nepredstieram, že mám riešenie problému nevedomého zaujatosti, ale všetci môžeme podniknúť kroky, aby sme sa snažili zabrániť tomu, aby obmedzovali naše pracoviská.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
