Hoci plat nie je nevyhnutne najdôležitejším faktorom pri pohľade na pracovné miesta, má zmysel určiť, koľko budete zarábať, keď zvážite svoje možnosti. Keď zamestnávateľ platí hodinovú sadzbu, vaša mesačná mzda sa líši, pretože počet pracovných dní nie je vždy rovnaký. Použite niekoľko jednoduchých vzorcov, ktoré vám pomôžu zistiť, čo zarobíte.
Konvertor platov
Porovnanie hodinovej mzdy s mesačnou mzdou je ako porovnanie jabĺk a pomarančov. Nie sú to isté, takže sa nedajú merať navzájom. Ak chcete porovnať platy, musíte ich previesť na rovnakú jednotku. Konverzia hodinových miezd na mesačné alebo ročné mzdy si vyžaduje jednoduché násobenie. Použite kalkulátor alebo aplikáciu na kalkulačku, aby vám pomohol. Tu je vzorec:
$config[code] not foundHodinová mzda x Počet odpracovaných hodín za mesiac = Mesačná mzda
Niektoré pracovné miesta propagujú ročný plat. Ak viete, koľko robíte hodinovo, môžete odhadnúť, čo robí za rok, vynásobením 2 080, čo je počet hodín v pracovnom roku založených na 40 hodín týždenne počas 52 týždňov. Ako hodinový zamestnanec sa skutočný počet pracovných hodín v mesiaci líši. Ak pracujete od pondelka do piatka, napríklad počet pracovných dní v mesiaci sa môže pohybovať od 20 do 23. Nie každý mesiac má 31 dní. Apríl, jún, september a november majú 30 dní. Február má 28 dní, s výnimkou prechodného roka (raz za štyri roky), keď má 29. Máte tiež povinnosť účtovať si dovolenku a dni dovolenky, ak váš zamestnávateľ platí len za počet hodín, ktoré ste práve pracovali.
Výpočet nadčasov
Nadčasy sa počítajú týždenne. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je federálny zákon, ktorý obsahuje ustanovenia o nadčasoch. Zamestnanci musia dostať odmenu za prácu nadčas, ktorá je najmenej jeden a pol násobok ich hodinového platu, v priebehu daného pracovného týždňa hodín nad 40 hodín. Zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili nadčasy za prácu v sobotu, nedeľu, väčšinu sviatkov alebo pravidelných dní odpočinku, pokiaľ nebudete pracovať viac ako 40 hodín v tomto týždni. Žiaden zamestnanec, ani zamestnanec, obvykle nedostáva príplatky za prácu nadčas, bez ohľadu na to, koľko hodín odpracuje týždeň. Keď žiadate o prácu, opýtajte sa, či je pozícia výnimočná alebo neexistuje.
Tu je vzorec pre určenie, koľko budete robiť týždenne s nadčas platiť:
(Hodinová sadzba x 40 hodín) + (Hodinová sadzba x 1,5 x Počet hodín nad 40) = Týždenná platba vrátane nadčasov
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredpokladajme napríklad, že pracovník robí 12,00 dolárov za hodinu a pracuje 46 hodín v pracovnom týždni. Platba za 40 hodín je 12,00 x 40 dolárov alebo 480 dolárov. Pracovník dal ďalších šesť hodín a dostane čas a pol, čo je 12,00 x 1,5 alebo 18,00 dolárov za hodinu. Vynásobte 6 x 18,00 dolárov a získajte 108,00 dolárov a pridajte túto hodnotu k štandardnej týždennej sadzbe. Pracovník robí $ 480 + 108 dolárov alebo 588 dolárov za 46 odpracovaných hodín tohto týždňa.
Gross Vs. Čistá platba
Keď zamestnávatelia uvádzajú hodinovú mzdu, odkazujú na hrubú mzdu. To znamená peniaze pred zrážkami, nie čisté mzdy, čo je to, čo si vzal domov. Zamestnávatelia sú povinní vyberať peniaze z vašej mzdy, nazývané zrážkou, za federálne dane. V štátoch so štátnou daňou z príjmov sú peniaze zadržané aj za to. Zamestnávatelia musia tiež odpočítať peniaze na dane sociálneho zabezpečenia, nazývané FICA. Ak existuje zrážka zo súdneho rozhodnutia, ako napríklad od dieťaťa, ktorá pochádza z vašich hrubých miezd. Po všetkých týchto povinných zrážkach zostávajúca suma je vaša čistá mzda, čo si vzal domov.
Môžete dohodnúť so svojím zamestnávateľom ďalšie zrážky. Tieto môžu zahŕňať poistné, príspevky na dôchodok a odvody. Váš zamestnávateľ musí mať písomne vašu dohodu o týchto dodatočných zrážkach.
