Správna rada je volená alebo menovaná na dohľad nad dôležitými činnosťami spoločnosti. Títo ľudia majú veľký vplyv na kľúčové rozhodnutia, ktoré majú vplyv na spoločnosť. Niekedy osoba, ktorá je členom predstavenstva alebo riaditeľom, nie je pre spoločnosť vhodná. Existuje veľa dôvodov, prečo môže profesionál odstúpiť z tejto pozície, od osobných až po etické.
Neetické správanie
Predstavenstvo spoločnosti je dôveryhodné, aby urobila dôležité rozhodnutia týkajúce sa jej budúcnosti, takže je dôležité, aby členovia boli dôveryhodní a najlepší záujem podnikania pred svojimi. Ak je člen predstavenstva chytený neetickým správaním, zákazníci, akcionári a zamestnanci sa môžu cítiť nepríjemne, ak mu zostane poradcom spoločnosti. Napríklad Lance Armstrong dobrovoľne odstúpil z rady svojej Livestrong charity, ktorú založil po svojom dopingu škandál. Keďže osobne dostával veľkú negatívnu pozornosť, nechcel, aby jeho činy odrážali zlú svoju lásku.
$config[code] not foundNeprítomnosť stretnutia
Členovia predstavenstva a riaditeľ sú vymenovaní, pretože vedúci predstavitelia spoločnosti sa domnievajú, že títo jednotlivci môžu významne prispieť k podnikaniu. Pravidelná účasť na stretnutiach a všetky ďalšie potrebné funkcie sú potrebné na to, aby spoločnosť zostala výhodou. Ak člen správnej rady pravidelne presúva stretnutia a súvisiace záväzky, nečiní svoju úlohu, aby spoločnosti prispieval.
Rozdiely v názoroch
Ak člen predstavenstva alebo riaditeľ má pocit, že jeho názory na budúcnosť spoločnosti sú veľmi odlišné od členov správnej rady alebo vedenia spoločnosti, nemusí byť prínosom. Zatiaľ čo rozdielne názory môžu byť niekedy dobrou vecou, ak sa zdá, že jeho protichodné názory nie sú prínosom, ale namiesto toho spomaľujú dôležité rozhodnutia a prinútia každého cítiť frustráciu, možno bude najlepšie odstúpiť.
Ciele dosiahnuté
Niekedy člen predstavenstva alebo riaditeľ preberá svoje povinnosti pomôcť spoločnosti dosiahnuť konkrétny cieľ alebo prechádzať ťažkými časmi. Po dosiahnutí cieľa alebo úspešnej porážke podniku sa môže cítiť, že jeho práca je vykonaná. Odchod z pozície dáva priestor novým osobám, aby mohli prísť, a ponúknuť spoločnosti nový prospekt.
