Riadenie pracovných síl zahŕňa vykonávanie všetkých činností potrebných na udržanie vysokej produktivity zamestnancov. Manažér pracovnej sily pracuje v oddelení ľudských zdrojov, kde zabezpečuje optimalizáciu zamestnancov, stanovuje ciele a ciele, vedie záznamy zamestnancov a uľahčuje efektívnu komunikáciu medzi pracovníkmi. Hoci kvalifikačné požiadavky na túto pozíciu sa líšia v závislosti od organizácií, zvyčajne potrebujete získať bakalársky titul v oblasti obchodnej administratívy alebo riadenia ľudských zdrojov a máte veľké komunikačné schopnosti.
$config[code] not foundUrčiť si ciele
Stanovenie cieľov, rozvoj nových politík pracovných síl na transformáciu pracoviska a revíziu úloh a zodpovedností môžu podporiť väčšiu produktivitu pracovnej sily. Manažér pracovnej sily môže stanoviť ciele výkonnosti pre jednotlivých zamestnancov, tím alebo oddelenie v súlade s inštitucionálnymi pravidlami. Napríklad manažér pracovnej sily, ktorý pracuje v maloobchode s nevýkonným marketingovým tímom, môže požiadať spoločnosť o zvýšenie predaja výrobkov o 15 percent v priebehu dvoch mesiacov prostredníctvom rozsiahlej propagácie produktu. Stanovenie cieľov pomáha zlepšiť zameranie a odhodlanie zamestnancov.
Koordinačné programy
Držiteľ pozície riadenia pracovnej sily koordinuje množstvo programov určených na zvýšenie produktivity zamestnancov, vrátane školení, získavania talentov a hodnotenia výkonnosti. Napríklad, ak vrcholový manažment vo firme chce vyhodnotiť výkonnosť všetkých zamestnancov v súvislosti s hodnotením, propagáciou alebo ukončením, manažér pracovnej sily vytvorí vhodné a transparentné systémy na vykonávanie tejto úlohy. Mohol by napríklad uzavrieť zmluvu s externým audítorom výkonnosti alebo vytvoriť výbor pre interné audity, ktorý by mohol vykonať kontroly a vypracovať odporúčania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZlepšenie komunikácie
V prostredí na pracovisku, kde denne komunikujú viacerí ľudia s rôznymi osobnosťami, manažér pracovnej sily musí podporovať efektívnu komunikáciu s cieľom dosiahnuť vyššiu produktivitu. Tento profesionál musí spolupracovať s ostatnými vedúcimi oddelení, aby vytvoril interaktívny komunikačný systém, ktorý podporuje otvorenosť a minimalizuje konflikty na pracovisku. Ak ste na tomto mieste zamestnaní napríklad v zdravotníckej organizácii, môžete zriadiť centrálnu komunikačnú kanceláriu, odkiaľ môžu zamestnanci na všetkých úrovniach a rodiny pacientov posielať a prijímať informácie.
Uchovávanie záznamov
Manažér pracovnej sily aktualizuje a udržiava pracovné zmluvy, prezenčné správy, personálne údaje a balíky dávok. To pomáha spoločnosti dodržiavať zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý od zamestnávateľov vyžaduje, aby viedli presné záznamy o zamestnancoch a sledovali históriu zamestnania, zručnosti a kvalifikácie s cieľom definovať pracovné povinnosti špecifické pre zamestnancov. Ako manažér pracovných síl môžete spolupracovať s odborníkmi v oblasti IT na vývoji prispôsobeného softvéru na uchovávanie záznamov, ktorý uľahčí ukladanie a sprístupňovanie informácií. Vhodný softvér na uchovávanie záznamov by mal zabezpečiť vytvorenie účtov zamestnancov na jednoduché sledovanie osobných údajov a nepresnosti hlásení.
