Podnikatelia musia niekedy strategicky mysliť pri získavaní talentov, ako pri zisťovaní, aký softvér alebo inú technológiu investovať.
Tu je jeden príklad, ktorý treba zvážiť pri pohľade na získavanie talentov pre vlastné podnikanie. Square, spoločnosť zodpovedná za ručné čítačky kreditných kariet, prijíma inžinierov z iného technologického štartu.
Námestie očividne absorbovalo tím aplikácie Viewer na zdieľanie fotografií.
$config[code] not foundPridávanie do tímu
Prevzatie štvorca sa javí ako akvizičná akvizícia, hlási TechCrunch. To znamená, že námestie sa pravdepodobne menej zaujíma o samotnú aplikáciu Hľadáčik než o prijímanie niektorých talentov za touto aplikáciou.
Dvaja členovia tohto tímu, Spencer Kimball a Peter Mattis, sú tiež známi pre vytvorenie populárneho open source manipulačného programu GIMP.
Kimball a Mattis sú bývalí zamestnanci spoločnosti Google, ktorí sa stanú súčasťou tímu senior manažmentu Square.
Zamerajte sa na nové štvorcové funkcie
Novo získaný talent môže byť prepracovaný do vývoja nedávno založeného štvorcového trhu. Táto stránka je nový podnik, ktorého cieľom je poskytnúť bezplatný obchod elektronického obchodu všetkým používateľom Square.
V oznámení o oficiálnom námestí Engineering Blog, CTO Bob Lee napísal:
"Tím je neuveriteľne talentovaný, pretože vytvoril aplikáciu, ktorá spája krásny dizajn a vysoko technické inžinierstvo s cieľom vytvoriť osobné, ľudské skúsenosti. Aj to je naša mantra na námestí a skúsenosti tímu hľadáčika pri budovaní jednoduchých, elegantných mobilných aplikácií nám pomôžu pri našej misii, aby sme obchodom uľahčili každému. "
Lee bude len povedať, že členovia tímu hľadáčika budú pracovať na "iniciatívach predajcov z našej kancelárie v New Yorku."
Príspevok na oficiálnom blogu hľadáčika zaznamenal:
"Milujeme, ako Square udržuje inžinierske riešenia problémov, ktoré si ľudia nedokázali vyriešiť. Ich produkty už pomohli miliónom miestnych podnikov a budúcnosť je ešte stále vzrušujúca. Vedeli sme, že nám to bolo miesto. "
Zatiaľ čo výsledky úsilia tímu hľadáčika budú takmer určite dôležité pre malé a stredné podniky, ktoré už používajú námestie, sú tu ďalšie lekcie.
Získanie správneho talentu
Hľadanie talentov môže byť zložité podnikanie a často začína profesionálmi, ktorých práca obdivujete, môže byť dobrým prvým krokom.
Je to tiež dobrý nápad, aby ste si boli istí, že nové talenty sa hodia aj vašej firemnej kultúre.
Možno by bolo dobré požiadať o odporúčania od vášho existujúceho tímu. (Podľa príspevku Leeho, Mattis a Kimball sú všetci blízkymi spolupracovníkmi, ktorí sa vracajú do svojich dní v službe Google.)
Výsledky môžu byť často lepšie ako jednoduché čítanie cez hromadu životopisov.
Obrázok: Hľadáčik
3 Komentáre ▼
