Predajca je zvyčajne pracovníkom, ktorý sa dostal až do najnižšej úrovne riadenia. Je to most medzi manažmentom a pracovníkmi, ktorý zodpovedá za každodenný pracovný výkon jeho posádky. Pretože majster je často vytesaný z radov, znamená to, že musí prekonať prirodzenú tendenciu myslieť na seba ako na "jedného z gangu" a začať zastupovať spoločnosť všetkým ľuďom pod ním. Dobrý mudrc zaobchádza s novou zodpovednosťou s rešpektom a starostlivosťou, učiac sa čo najviac o tom, že je šéfom.
$config[code] not foundPoznať prácu a ako to urobiť lepšie ako skoro každý. Ste práve ten pracovník, ktorý má odpoveď, keď má problém so strojom, nástrojom alebo pochopením procesu. Ak nemáte správnu odpoveď, rýchlo stratíte rešpekt od posádky.
Buď spravodlivý. Nehrajte obľúbené obľúbené položky ani neumožnite svojim minulým vzťahom s pracovníkmi ovplyvňovať vaše rozhodnutia na úkor iných.
Vytvorte tím, ktorý rozumie tomu, ako spolupracovať. Poskytnite podporu slabým oblastiam, aby sa zabezpečilo, že nebudú brániť výrobe, a dávať pracovníkom slobodu pohybu v ich silných oblastiach.
Viete, kto sú vaši pracovníci. Viete, čo ich motivuje a čo ich odrádza. Vedieť, ako robia doma a ako deti robia v škole. Ak vaša posádka vie, že si o nich myslíte viac ako len drôty pracujúce osem hodín denne za spoločnosť, urobia to, čo je potrebné, keď ich budete potrebovať.
Byť dôsledný. Nikdy nehovorte jednu vec a niečo úplne iné.
Dôverujte svojej posádke. Ak im neveríte, neveria vám nikdy.
Chráňte svojich pracovníkov a pohybujte sa nebom a zemou, ak potrebujete vidieť, že dostanú to, čo potrebujú, s nimi spravodlivo zaobchádza, a nedôjde k neprimeranému ublíženiu. Vaša posádka je vašou zodpovednosťou.
Komunikujte hore, dole a horizontálne. Držte krok s tým, čo sa deje a obavy, ktoré sú dôležité. Rešpektujte dôvernosti a citlivé informácie.
Vytvorte pracovný vzťah so svojimi rovesníkmi, ak v spoločnosti existujú aj iní majstri. Poskytnite im to, čo potrebujú, aby urobili svoju prácu úspešnou a závisia od nej na to, čo potrebujete.
