Viac ako polovica všetkých zamestnancov sa v určitom okamihu podieľa na románoch na pracovisku, podľa prieskumu spoločnosti Vault z roku 2017.
Takže aj pre malé podniky, romantika je pravdepodobne problém, ktorý sa objaví v určitom okamihu. A keď to urobíte, mali by ste mať zavedené politiky, aby ste sa uistili, že všetci konajú správne a nemajú negatívny vplyv na vaše podnikanie. V skutočnosti by nedávne hnutie #MeToo malo mať viac podnikov než kedykoľvek predtým pripravené mať náročné rozhovory a formulovať politiky, ktoré pomáhajú každému zamestnancovi cítiť sa bezpečne a podporované v práci.
$config[code] not foundOffice Romance a MeToo Movement
Bonnie Scherry je riaditeľkou Corporate HR spoločnosti G & A Partners. V tejto úlohe sa Scherry stala odborníkom na rôzne otázky týkajúce sa ľudských zdrojov vrátane kancelárskych romantiky. Nedávno zdieľala niekoľko tipov a poznatkov o formovaní pravidiel a zaoberaní sa romantikou na pracovisku s trendmi malých podnikov. Tu sú niektoré z najdôležitejších vecí, ktoré mali malé firmy vedieť.
Žiadna záležitosť Ako malá je vaša firma, Romance je otázka
Malé podniky s iba niekoľkými zamestnancami môžu cítiť, že kancelárska romantika nie je problémom. Je to však dôležitá otázka, ktorá má vplyv na toľko firiem. Takže aj napriek tomu, že ešte neovplyvnilo vaše podnikanie, je stále dobrý nápad, aby existovali pravidlá.
Scherry hovorí: "Pracoval som s firmami, ktoré mali menej ako 12 zamestnancov a na takmer každom mieste, kde som pracovala, existuje nejaká kancelárska romantika. Takže ak si myslíte, že sa to nedeje alebo sa nestane, pravdepodobne to bude. Len preto, že to nevidíte, neznamená to, že tam nie je. "
Existujú právne problémy týkajúce sa vzťahov s kanceláriami
Časť dôvodu, že kancelárska romantika môže viesť k kontroverznosti na pracovisku, a dokonca aj právne otázky, je to, že ak obe strany nie sú na palube s interakciou, mohlo by to byť považované za sexuálne obťažovanie. To platí najmä v prípade vzťahu medzi zamestnancom a manažérom alebo nadriadeným, ak by zamestnanec mohol cítiť, že nemôže povedať nie bez strachu z následkov.
Romantické kancelárie nie sú vždy negatívne
Existuje však aj veľa prípadov, keď kancelársky románok nevedie k žiadnej kontroverznej situácii. Scherry dokonca poukázala na niektorých bývalých spolupracovníkov, ktorí skončili v manželstve a pracovali veľmi dobre. Takže vaše pravidlá nemusia nevyhnutne zakazovať akýkoľvek typ kancelárskych romantiky. Mali by ste jednoducho objasniť, aký typ správania je prijateľný a čo nie.
Vážne politiky môžu v týchto situáciách fungovať najlepšie
Pri vytváraní pravidiel pre vašu firmu je špecifické zvyčajne najlepším postupom. Avšak, je tu veľa nuansy, pokiaľ ide o kancelársky romantiku, že načrtnutie každej potenciálnej okolnosti môže byť ťažké alebo dokonca nemožné. A skutočné presadzovanie týchto pravidiel môže byť ešte ťažšie. Takže Scherry odporúča načrtnúť konkrétne typy správania, ktoré sú absolútne neprípustné, a potom ponúknuť niekoľko základných usmernení a zaobchádzať s každou situáciou od prípadu k prípadu.
#MeToo Movement vám pomôže vytvoriť konverzácie
V nedávnom pohybe #MeToo sa niektorí vlastníci malých podnikov zaoberajú otázkami sexuálneho obťažovania. Scherry však verí, že vedúci predstavitelia podnikov by sa mali na to pozrieť ako na príležitosť mať potrebné rozhovory a uistiť sa, že všetci zamestnanci sú skutočne spokojní s pravidlami týkajúcimi sa kancelárskych romantiky a sexuálneho obťažovania.
Vysvetľuje: "Viedlo k mnohým dôležitým rozhovorom, ktoré sa pravdepodobne stalo pred niekoľkými rokmi. Môžete sa na to pozrieť ako na príležitosť začať rozhovory s manažmentovým tímom a vedením, aby ste skutočne vytvorili politiky prospešné pre vašu organizáciu aj pre svojich zamestnancov. "
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
