Pri podávaní žiadostí o vedúce pozície, zoznam vašich zručností vo vašom životopise automaticky nezískate prácu. Namiesto toho musíte opísať, ako zvládnuť výzvy jedinečné pre dohľad nad oddelením alebo zamestnancami. Musíte tiež poskytnúť konkrétne dôkazy o tom, že pri prijímaní budete mať prospech všetko od morálky zamestnancov až po produktivitu.
Uveďte konkrétne príklady
Zamestnanci manažérov potrebujú podstatný dôkaz, že vás na palubu bude slúžiť spoločnosti. Tiež sa chcú ubezpečiť, že nebudete vyzerať zle tým, že nebudete žiť v očakávaní. Namiesto toho, aby ste sa spoliehali na svoje predošlé pracovné tituly, ktoré vám budú hovoriť, poskytnite podrobné príklady a anekdoty na zálohovanie vašich nárokov. Ak zdôrazňujete svoje zručnosti pri riešení problémov, popíšte čas, keď váš tím čelil krátkej lehote alebo nedostatočným zdrojom a diskutujte o krokoch, ktoré ste podnikli na prekonanie týchto prekážok.
$config[code] not foundZdôraznite zdola
Často je to manažér, ktorý je zodpovedný za to, že zostane v rozpočte alebo zvyšuje zisky, takže zamestnávateľ upozorňuje na finančné výhody prenájmu. Napríklad popíšte, ako ste znížili výrobné náklady v poslednej spoločnosti o 15 percent. Alebo diskutujte o tom, ako ste zvýšili zadržiavanie zamestnancov o 20 percent, čo výrazne znižuje náklady spojené s náborom a školením nových zamestnancov. Ukážte svoje chápanie finančných obmedzení, ktorým čelia spoločnosti, tým, že vysvetlíte, ako ste znížili výdavky, aby ste predišli prepúšťaniu alebo masívnym škrtom vo vašom oddelení. Opísaním toho, ako vaše manažérske zručnosti dokážu ušetriť peniaze spoločnosti, vyniknete v rozhovore.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na výsledky
Zamestnávatelia chcú manažérov, ktorí môžu robiť veci. Koniec koncov, ako manažér budete zodpovední za motiváciu zamestnancov, hľadanie a riadenie zdrojov a pomoc oddeleniu pri dosahovaní svojich cieľov. Ukážte, ako ste dosiahli výsledky na predchádzajúcich úlohách. Predstavte si napríklad, ako ste spustili iniciatívu na zefektívnenie výrobných procesov, šetrenie času a zníženie chýb. Buďte presvedčení o tom, aký vplyv ste mali na spoločnosť, pričom si všimli presné percentá a sumy v dolároch.
Ponuka riešení
Vyskúšajte spoločnosť pred odoslaním svojho životopisu alebo sa zúčastnite na rozhovore a venujte veľkú pozornosť jeho súčasným cieľom a výzvam. Vytvorte riešenie pre jednu alebo dve z týchto okolností a vysvetlite krok za krokom, ako by ste ju implementovali. Napríklad, ak chce spoločnosť urobiť nad svojim obrazom a zlepšiť vzťahy so zákazníkmi, popíšte, ako by ste vyhodnotili zdroj nespokojnosti so zákazníkmi. Diskutujte o tom, ako by ste identifikovali konkrétne a spôsobilé spôsoby riešenia problému a ako by ste poučili zamestnancov o tom, čo môžu robiť, aby udržali zákazníkov spokojní a zlepšili reputáciu spoločnosti.
