V prípade bývalých odsúdených je jednou z najviac obávaných otázok týkajúcich sa žiadosti o zamestnanie, či boli alebo neboli odsúdení za zločin. Mnohí majú pocit, že palubu je nespravodlivo stohovaná proti nim, pokiaľ ide o nájdenie zamestnania. V dôsledku toho existuje pohyb, ktorý bráni zamestnávateľom v tom, aby o to požiadali v niektorých oblastiach. V mnohých štátoch je však stále legálny.
Zákony o otázke
V mnohých štátoch môžu zamestnávatelia ešte legálne požiadať žiadateľov o to, či boli odsúdení za trestný čin. Avšak v niektorých prípadoch sú tiež zakázané klásť neurčité otázky o trestnom registri, ako napríklad či ste niekedy boli zatknutí alebo ste boli liečení na drogovú závislosť. V niektorých štátoch, ako napríklad v New Yorku, sú zamestnávatelia legálne povinní považovať žiadateľa za osobu, ktorá spáchala konkrétny trestný čin, a nemôže jednoducho odmietnuť zamestnať osobu, ktorá bola niekedy odsúdená za trestný čin.
$config[code] not foundPohyb oproti otázke
V niektorých štátoch boli zamestnávatelia v posledných rokoch zakázaní pýtať sa na zločiny týkajúce sa žiadosti o zamestnanie. Napríklad v štáte Connecticut bol prijatý zákon, ktorý verejným agentúram zakazuje zahrnúť túto otázku na žiadosti o zamestnanie v roku 2010. Massachusetts nasledoval v roku 2012 aj zákon, ktorým sa zabráni všetkým podnikom požiadať žiadateľov o ich záznamy o trestných činoch.
