Pred niekoľkými mesiacmi som uviedol, že prémie na zdravotné poistenie zamestnancov vzrástli opäť raz rýchlejšie ako inflácia, pričom jednotné pokrytie stúplo o 5 percent a pokrytie rodiny sa zvýšilo o 4 percentá. V tomto príspevku som vysvetlil, ako rastúce náklady na zdravotné poistenie zamestnancov viedli k poklesu podielu malých podnikov, ktoré ponúkajú pokrytie.
Pokles pokrytia nie je jediný spôsob, ako malé podniky reagujú na rastúcu cenu zdravotného poistenia zamestnancov. Nedávny prieskum stratifikovanej náhodnej vzorky 921 malých podnikov, ktorý uskutočnil Národná federácia nezávislých podnikov spoločnosti Mason Dixon Polling and Research, identifikuje niekoľko ďalších spôsobov, ktorými reagujú malé podniky.
$config[code] not foundV tabuľke nižšie uvádzam podiel malých podnikov, ktorý povedal geodetom, že podnikli rôzne kroky v reakcii na zvýšenie poistného. (Každá firma mohla oznámiť, že podnikla viac ako jednu akciu, v skutočnosti bola priemerná hodnota 2,7.)
Prieskum ukazuje niekoľko dôležitých vzorov:
1. Najbežnejším spôsobom, ako majitelia malých podnikov reagujú na zvýšenie poistného na zdravotné poistenie, je zníženie zisku. To hovorí, pretože, ako som tu predtým napísal, poistné na zdravotné poistenie vzrástlo rýchlejšie ako inflácia po mnoho rokov, zatiaľ čo zisky malých podnikov klesajú v reálnych hodnotách. Zatiaľ čo nemôžem preukázať kauzálny vplyv zvýšenia poistného na zdravotné poistenie na pokles ziskov malých podnikov, negatívna korelácia medzi týmito dvoma je alarmujúca.
2. Ďalšou najčastejšou odpoveďou na rastúce náklady na zdravotné poistenie zamestnancov je zvýšiť produktivitu podnikov. Je dôležité, aby tvorcovia politík uznali, že viac malých podnikov reaguje na rastúce náklady na zdravotné poistenie tým, že bude efektívnejšie než tým, že vyšším nákladom prenesie na pracovníkov alebo zredukuje počet zamestnancov.
3. Viac malých firiem reaguje na rastúce náklady na zdravotné poistenie znížením investícií (40%) než znížením miezd (37%) alebo zvýšením podielu zdravotného poistenia, ktoré platia zamestnanci (30%). To je prekvapujúce z dvoch dôvodov. Po prvé, mnohí ekonómovia tvrdia, že vyššie náklady na zdravotnú starostlivosť by sa mali preniesť na zamestnancov vo forme nižších miezd a menších výhod. Po druhé, mnohí ekonómovia očakávajú, že malé podniky budú reagovať na vyššie náklady na zdravotnú starostlivosť zamestnancov investovaním do technológií na úsporu práce, pretože stroje nepotrebujú zdravotné poistenie.
4. Menej ako tretina malých podnikov zvyšuje ceny v reakcii na zvýšenie ich poistného na zdravotné poistenie. Neschopnosť odovzdať zvýšené náklady na dávky môže byť dôvodom, prečo mnohí majitelia malých podnikov zaznamenali v posledných rokoch svoje zisky stlačené.
5. Dve z najmenej spoločných akcií, ktoré vlastníci malých podnikov berú v reakcii na zvýšené náklady na zdravotné poistenie zamestnancov, sú znížiť počty zamestnancov a znížiť počet zamestnancov alebo prevziať daňový úver na zdravotné poistenie. Ako zistil prieskum, tieto aktivity podniklo iba 17% malých podnikov. Je to ironické, pretože podporovatelia zákona o cenovo dostupnej starostlivosti často tvrdia, že vlastníci malých podnikov získajú daňový úver na zdravotné poistenie, zatiaľ čo protivníci často tvrdia, že vlastníci malých podnikov znížia počet zamestnancov a znížia počet zamestnancov v reakcii na nový zákon.
Zdravotná starostlivosť Foto cez Shutterstock
5 Komentáre ▼
