Pokračujúce správanie a spôsoby hovoru môžu byť zvlášť ťažké vyriešiť, keď prídu od vášho šéfa. Pre mnohých, frustrácie majú menej spoločného s tým, čo hovorí šéf, ako je tón hlasu a celková doručenie. Namiesto toho, aby ste sa rozhodli trpieť v tichu, ktoré je často škodlivejšie než užitočné, čeliť problému s profesionalitou, takt a asertivita je lepším a účinnejším spôsobom, ako obmedziť alebo nakoniec zastaviť toto správanie.
$config[code] not foundPozrite sa za správanie
Pochopte, že ľudia reagujú odlišne na pracovné tlaky. Hoci je možné, že váš šéf je v každodennom živote sebadôverný a vedomý, je tiež možné, že jeho blahosklonné správanie je výsledkom nedostatku dôvery. Váš šéf môže čeliť tlakom, o ktorých si neviete, čo môže spôsobiť, že sa cíti nespoľahlivý. Ak si myslíte, že by to mohlo byť tak, trochu pochopenie a pomoc od vás, ako je hľadanie príležitostí poskytnúť úprimný kompliment, môže ísť dlhú cestu k pomôcť vášmu šéfovi stať sa istejšie.
Vyhodnoťte svoje vlastné správanie
Aj keď si to nemusíte uvedomiť, vaše vlastné manévre a činy by mohli podporovať blahosklonné správanie. Vyhodnoťte a zmeňte akékoľvek správanie, ktoré by vás mohlo zdať nezabezpečené alebo ktoré preukazujú nedostatok istoty vo vašich schopnostiach. Keď máte čo do činenia s šéfom, ktorý má tendenciu hovoriť k vám, vždy sa snažte, aby ste sa zdali schopní a istý. Pozrite sa, či alebo ako často sa pýtate zbytočné otázky, pozrite sa na svojho šéfa na uistenie, alebo nezabezpečte správny kredit za dobre vykonanú prácu, keď si ju zaslúžite.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVytvorte partnerstvo
Jeff Schmitt, online redaktorka Bloomberg BusinessWeek, vám navrhuje, aby ste namiesto toho tlačili svojho šéfa. Využite túžbu svojho šéfa cítiť sa lepšie a používajte ho na podporu svojej kariéry. Napríklad, nechajte svojho šéfa stať sa mentorom tým, že sa ho pýtate, aké zručnosti potrebujete na to, aby ste dosiahli ďalšiu úroveň na kariérnom rebríčku, a tým, že s ňou budete pracovať na vytvorení referenčných hodnôt na posúdenie vášho pokroku. Ako ďalší prínos vám môže vytváranie partnerstva pomôcť vybudovať alebo zlepšiť svoje vlastné vzťahy na budovanie vzťahov a komunikáciu.
Majte čestný rozhovor
V najhoršom prípade scenára, alebo keď sa iné pokusy zastaviť blahosklonné správanie zlyhajú, môže byť vhodnejší priamy prístup. Požiadajte o súkromnú schôdzku a diskutujte o svojich obavách čestne a objektívne. Renee Evensonová, odborník na komunikáciu v oblasti malých podnikov, tvrdí, že praktizovanie toho, čo chcete vopred povedať, zvýši vašu sebadôveru, čo zasa môže zefektívniť rozhovor. Evenson tiež navrhuje, aby ste poskytli konkrétne príklady blahosklonného správania a ponúkli možné riešenia namiesto toho, aby hovorili vo všeobecnosti. Napríklad popíšte situáciu, v ktorej ste dostali nepotrebné pokyny alebo rady, uveďte, prečo to bolo zbytočné a uistite sa, že váš šéf, hoci viete, že sa na neho môžete spoľahnúť, by ste ocenili príležitosť dokončiť projekty bez jeho neustáleho vstupu.
