Činnosti firemného budovania tímu môžu pomôcť zamestnancom budovať silnejšie väzby na pracovisku a lepšie sa zoznámiť. Existuje celý rad zábavných tímových aktivít, ktoré môžete vyskúšať, ak sa pokúšate vybudovať lepšie spojenia v rámci firemného tímu.
Zoskupená s dôverou
Blokovanie so zaviazanými očami alebo reléové cvičenie má za cieľ vytvoriť dôveru medzi zamestnancami v organizácii. Vytvorte bludisko alebo štafetové preteky - premýšľajte o prekážkach, zákrutách, objektoch, ktoré by ste mohli stúpať a pod. Zamestnávajte jedného zamestnanca a zavolajte ho cez tento bludisko alebo relé tým, že ho verbálne informujete, akým spôsobom sa môžete pohybovať. Môže to byť závod medzi dvojicami zamestnancov, alebo páry môžu ísť samostatne.
$config[code] not foundOrganizované športy
Hra na organizovanom športe v miestnom parku je ďalším zábavným spôsobom, ako vybudovať zručnosti firemných tímov. Zamestnanci môžu hrať rôzne hry na trávniku, ako napríklad volejbal alebo kickball, aby si vybudovali svoju silu ako tím. Ďalšou možnosťou je vyhradiť miestne ihrisko malého ligového pohára a hrať baseball alebo softball. Udržujte výsledok víťazných tímov a na konci dňa udeľte tímy s stuhami alebo trofejami pre ich tímovú prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingCvičiaci lovci
Aktivita v klube v parku alebo dokonca v okolí kancelárie je ďalšou efektívnou činnosťou v oblasti budovania tímov. Položky v love môžu súvisieť s vašim pracovným prostredím a stopy je možné prispôsobiť aj na pracovisku. Napríklad skryť výrobok, ktorý vaša spoločnosť vyrába na určenom parkovisku pre prezidenta a urobiť stopu, ktorá hovorí niečo ako: "Nájdete tu ďalšiu vec, kam príde veľký pes." Lovci scavengerov sú kreatívny spôsob, ako pomôcť zamestnancom dozvedieť sa spoločností a pracovať navzájom.
Perfektná hra pre zamestnancov
Tvorba tímov, ktorá si vyžaduje trochu fantazie, tvorí zamestnanca. Oddeľte zamestnancov do štyroch alebo piatich menších skupín a dajte im veľký poster a niektoré značky. Na menšom kusu papiera môže každý zamestnanec písať, aké schopnosti alebo atribúty má, čo ho robí dobrým zamestnancom, alebo môžu ísť okolo a uvádzať atribúty ostatných členov skupiny. Zamestnanci potom môžu vziať atribúty, ktoré uviedli, a na posterboard zostaviť dokonalého zamestnanca.
Otázky Hra
Otázka hra je jednoduchá činnosť, ktorú môžete vykonať v kancelárii alebo vonku. Zamestnanci si napíšu otázku alebo príkaz, ako napríklad "Kto má skvelé zručnosti v oblasti služieb zákazníkom?" Alebo "Dajte ľuďom vľavo kompliment týkajúci sa ich pracovných zručností." Môžete dokonca zahrnúť otázky ako: "Ako dlho ste boli s týmto spoločnosť? "alebo získajte ešte viac osobnej povahy, napríklad" odkiaľ ste? "Položte otázky v klobúku alebo miske a ísť okolo ich kresliť jeden po druhom. Zamestnanci sa môžu navzájom spoznať a vzájomne si uvedomiť svoje silné stránky v spoločnosti.
Camping cvičenie
Kempovanie môže byť zaujímavou a zábavnou firemnou činnosťou v oblasti budovania tímov, ak si zamestnanci môžu ušetriť jednu noc alebo dve za to. Pozrite sa na miestne kempingové miesta vo vašej oblasti a dajte zamestnancom veľa heads up, aby mohli plánovať účasť. Tábor na jednu alebo dve noci a ako tím môžete vymenovať ľudí zodpovedných za varenie každého jedla alebo nastaviť stany alebo ak žijete v blízkosti vodného zdroja, kde sa nachádza rybolov, určite rybársky tím, ktorý prinesie domácu večeru.
