Mnohé spoločnosti používajú prieskumy názorov zamestnancov na posúdenie spokojnosti pracovníkov, posudzovanie efektívnosti manažérov a hľadanie nápadov na zlepšenie firemnej kultúry. Vzhľadom na to, že vaše odpovede na prieskum môžu mať vplyv na firemné pravidlá, venujte si čas odpovede na každú otázku premyslene a dôkladne. Nepoužívajte prieskum alebo povedzte, čo si myslíte, že váš zamestnávateľ chce počuť. Či už je to pozitívne alebo negatívne, čestná, zmysluplná spätná väzba bude mať najväčší vplyv na vaše pracovné prostredie.
$config[code] not foundZamyslite sa nad každou otázkou. Vyhnite sa ponáhľaniu prieskumu. Urobte si čas na poskytnutie dôkladnej a presnej spätnej väzby.
Odpovedajte na všetky otázky týkajúce sa prieskumu. Ak si nie ste istí, ako odpovedať na otázku, preskočte ju a vráťte sa k nej neskôr.
Buď úprimný. Poskytnite presnú a konštruktívnu spätnú väzbu pre každú otázku. Keďže väčšina prieskumov o názoroch zamestnancov je anonymná, môžete poskytnúť konkrétne kritiky bez obáv z odškodnenia za vaše odpovede.
Poskytnite okrem kritiky aj návrhy. Premýšľajte o spôsoboch, ako môže vaša spoločnosť zlepšiť vaše pracovisko a vymenovať tieto nápady okrem vašich sťažností a obáv.
Uveďte konkrétne príklady. Ak máte obavy alebo chcete pochváliť kolegu alebo šéfa, uveďte konkrétne podrobnosti, ktoré podporujú váš názor. To vám dáva väčšiu dôveryhodnosť vašim odpovediam.
