Nedostatok žien podnikateľov v technickom priemysle a nedostatok pracovníkov v oblasti technológií pre ženy je témou veľa diskusií. Teraz nový prieskum od spoločnosti Elance, Ženy v technológiách, naznačuje, že virtuálna práca môže byť kľúčom k tomu, aby ženy dosiahli rovnováhu s mužmi v technologických rolach.
Prieskum, ktorý sa zúčastnil viac ako 7 000 nezávislých profesionálov na celom svete, zistil, že ženy nájdu vo virtuálnom svete viac technických príležitostí ako v skutočnom. Asi 70 percent hovorí, že online práca im dáva viac príležitostí na úspech v oblasti technológií, ako tradičné práce na mieste.
$config[code] not foundPrečo sa ženy obrátia na on-line pracovné miesta s technológiou alebo aby prevádzkovali svoje technologické firmy?
Ženy v technológii
Online práca ponúka úroveň hrania
Online diskriminácia na základe pohlavia je neutralizovaná, naznačujú to výsledky spoločnosti Elance. Namiesto toho, aby boli vnímané ako ženy, môžu ženy podnikatelia a technici získať rešpekt na základe svojich zručností, zásluh a úspechov.
Online práca poskytuje flexibilitu pre pracovnú a životnú rovnováhu
Pre pracujúcich mamičiek, či sú to zamestnanci alebo podnikatelia, je kľúčová flexibilita. Virtuálna práca umožňuje technickým a podnikovým technikom lepšie vyvážiť prácu a rodinný čas. Šesťdesiat percent žien v štúdii Ženy v technológii tvrdí, že on-line práca im umožňuje riadiť osobný a profesionálny život.
Online práca poskytuje možnosť budovať firmu
Šesťdesiat percent žien tvrdí, že pracuje ako nezávislý dodávateľ s viacerými klientmi, je jednoduchšie ako snažiť sa nájsť prácu na plný úväzok v oblasti technológií. Virtuálna práca umožňuje ženám stavať svoje vlastné podniky namiesto toho, aby sa stali zamestnancami.
Online práca poskytuje duševné výzvy
Asi 65 percent žien v technológii tvrdí, že rozmanité projekty, s ktorými sa stretávajú, im umožňujú zlepšiť ich zručnosti a poskytujú viac vzdelávacích príležitostí ako práca na mieste. Pre ženy, ktoré boli z pracovnej sily z dôvodu prepúšťania alebo výchovy detí, on-line práca im môže pomôcť získať nové zručnosti a obnoviť svoje portfóliá s cieľom prilákať klientov alebo pristúpiť k práci.
Stále však existuje možnosť, ako ísť do budovania viac príležitostí pre ženy v oblasti technológií. Ženy v prieskume spoločnosti Elance Women in Technology uviedli, že na zmenu technológie "rodové rozdiely" sú potrebné tieto zmeny:
- Poskytovanie rovnakej mzdy mužom a ženám s rovnakými zručnosťami (66%).
- Rodičia a učitelia poskytujú viac inšpirácie dievčatám a mladým ženám (55%).
- Rozptýlenie stereotypov, že chlapci sú lepšie ako dievčatá v matematike a prírodných vedách (49%).
- Poskytovanie väčšej mentorskej podpory ženám (47%).
- Vidieť viac žien v technológii, takže existuje viac modelov (47 percent).
Nedostatok ženských modelov alebo povzbudenie žien v oblasti technologických politík cituje 45 percent opýtaných ako hlavná prekážka úspechu žien v oblasti technológií - dokonca viac než len nedostatok pracovných príležitostí / miestna ekonomika (34 percent).
Je online technológia v nebezpečenstve stať sa "ružovým ghettom?"
Ak ženy naďalej cítia, že nemôžu vychutnať úspech IRL (v reálnom živote), ale iba on-line, potom áno. Ale ženy v prieskume Elance Women in Technology sa o to netýkajú. Skromná 80 percent je optimistická v súvislosti s budúcim úspechom žien v oblasti technológií a 32 percent je mimoriadne optimistické.
Kľúč k budúcej fotke cez Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 8 Komentáre ▼
