Ak hľadáte prácu v tomto odvážnom novom svete 21. storočia, podľa nedávneho globálneho podnikového prieskumu spoločnosti Elance je miesto, ktoré sa má nachádzať na voľnej nohe.
$config[code] not foundPrieskum, na ktorom sa zúčastnilo viac ako 1500 firiem z celého sveta, obsahuje dosť skvelých správ pre freelancerov - inak známych ako nezamestnaní podnikatelia.
Keď sa pýtali, či ich prijímanie na voľnej nohe online im poskytuje konkurenčnú výhodu, 85% súhlasilo s tým, že to urobilo. Z nich 53% uviedlo, že on-line prenájom znižuje náklady na prenájom, zatiaľ čo iné výhody zahŕňajú rýchlejšiu dobu na prenájom a prístup k širšiemu talentu.
Pravdepodobne najlepšou správou z tohto prieskumu pre prípadnú pracovnú silu je, že práca na zmluve sa zdá byť tu, aby zostala. Je zrejmé, že najlepšie z virtuálneho zmluvného personálu z obchodného hľadiska je to, že dáva podniku prístup k talentovému fondu, ktorý je rovnako dobrý alebo lepší ako (69%), čo je pre ne dostupné.
Medzi tým a skutočnosťou, že firmy zvyčajne nie sú povinné poskytovať tým istým zmluvným partnerom rovnaké výhody, ako by boli pre stálych zamestnancov, je ľahké pochopiť, prečo 73% respondentov z prieskumu uviedlo, že si v roku 2012 najali viac nezávislých pracovníkov v roku 2011. Z nich 27% má vlastných externých pracovníkov a zvyšných 73% využíva on-line dodávateľov.
Podnikatelia, ktorí sa zúčastnili na prieskume, takisto uviedli, že očakávajú veľa práce pre programátorov a vývojárov (70% respondentov), grafikov (61% respondentov), spisovateľov (38% respondentov), marketingov (32% (28% respondentov) počas nasledujúcich šiestich mesiacov. Pokiaľ ide o ďalšiu cestu, 57% respondentov predpokladá, že viac ako 50% ich pracovných síl bude pozostávať z on-line voľných pracovníkov v priebehu nasledujúcich piatich rokov.
Samozrejme, tento prieskum má niekoľko významných obmedzení. Spoločnosť Elance neuviedla, odkiaľ pochádza jej skupina respondentov, ale ak bola vyradená spomedzi vlastných klientov, potom sa prieskum kvalifikuje ako predajné ihrisko Kool Aid od tých, ktorí ju už opili. Bolo by zaujímavé vidieť výsledky podobného prieskumu medzi náhodnejším sortimentom majiteľov firiem a / alebo manažérov ľudských zdrojov.
Z uvedeného vyplýva, že výsledky týchto prieskumov majú zmysel vzhľadom na nárast počtu nezamestnaných v rokoch 2009 a 2010, a to aj napriek klesajúcej ekonomike - alebo možno kvôli tomu. Pre mnoho firiem mnohých veľkostí je štíhlo názov hry v informačnej ekonomike a skúsenosti zmluvných pracovníkov a vysoko skúsený a veľmi nákladovo efektívne. V prípade malých podnikov viazaných na hotovosť a znižovanie nákladov na väčšie podniky to nie je oveľa lepšie.
Medzitým však dôsledky pre americkú pracovnú silu stojí za to premýšľať. Nie som si vedomá žiadneho, kto sa práve teraz pozerá na tieto čísla, ale zdá sa, že nezamestnaní, skúmaní ako časť pracovnej sily, sú niekde medzi 25% a 33% amerických pracovníkov.
To je trend, ktorý sa pravdepodobne nebude čoskoro zvrátiť a je to trend, ktorý potrebuje pozornosť ekonómov a tvorcov politík, ako aj podnikateľskej komunity.
Crowd Photo cez Shutterstock
