Ak ste dosiahli priaznivý výsledok na prvom rozhovore, spoločnosť vás môže pozvať na stretnutie po rozhovore. Môže to byť vaša posledná príležitosť stretnúť sa s manažérom prenájmov alebo s inými zástupcami spoločnosti pred výberom nového zamestnanca spoločnosti. Preto je nevyhnutné, aby ste opakovane alebo zlepšili svoje výkony pri prvom rozhovore, aby ste sa čo najlepšie uistili, že dostanete pracovnú ponuku.
$config[code] not foundŽiadosť o schôdzu programu
Zasadnutie po rozhovore môže pozostávať z viacerých fáz, z ktorých každý môže zahŕňať niekoľko rôznych ľudí. Keď sa zástupca spoločnosti skontaktuje s vami na naplánovanie tejto schôdzky, opýtajte sa, či vám môže poslať kópiu udalostí dňa, ak je k dispozícii. Agenda bude pravdepodobne sekvenčným zoznamom individuálnych alebo skupinových stretnutí, ku ktorým dôjde, vrátane okamihu, kedy sa stanú, účastníkmi, ako aj ich úlohami vo firme. Program bude zahŕňať aj všetky zájazdy do závodu alebo kancelárie, ktoré spoločnosť plánovala pre vás.
Analyzujte prvý rozhovor a program
Bez ohľadu na to, či dostanete program schôdzky alebo nie, budete chcieť skontrolovať všetky poznámky, ktoré ste urobili počas vašej prvej schôdzky so spoločnosťou, aby ste identifikovali oblasti zamerania. Ktokoľvek sa s druhým stretnutím stretne, môže sa na tieto témy viac zaoberať alebo sa obrátiť na úplne odlišné subjekty, aby pochopili konkrétne príspevky, ktoré by ste mohli spoločnosti prispieť. Pripravte sa pre oba prípadné udalosti. Uvedomte si, že úlohy ľudí, s ktorými sa stretnete počas stretnutia po rozhovore, budú mať vplyv na to, či sa zamerajú na vaše zručnosti, skúsenosti alebo vzdelanie. Napríklad manažér prijímania zamestnancov by sa mohol sústrediť na vaše zručnosti a skúsenosti, zatiaľ čo majiteľ spoločnosti, ktorý sa chystá prijať konečné rozhodnutie o vašom prijímaní do zamestnania, sa môže sústrediť na to, ako sa zapojíte do firemnej kultúry, ktorá zahŕňa jej poslanie, hodnoty a víziu,Tiež zvážte akékoľvek informácie vo vašich poznámkach alebo v pôvodnom výskume, ktoré budete musieť preskúmať alebo doplniť ďalším výskumom, aby ste sa čo najlepšie pripravili na hlbšie otázky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPripravte otázky a odpovede
Pri príprave na schôdzku po rozhovore si prečítajte informácie, ktoré ste zhromaždili počas vašej prvej schôdze, a vytvorte otázky, ktoré by ste sa mohli počas nadchádzajúcej schôdzky opýtať, ktoré sú hlbšie ako otázky, ktoré ste položili pri prvom rozhovore. V prípade potreby vykonajte viac výskumov týkajúcich sa spoločnosti. Tí, ktorí vás pohovoria, sa budú snažiť zistiť, či ste najlepším žiadateľom o pozíciu, aby ste sa uistili, že vaše otázky sú relevantné pre pozíciu a pre spoločnosť ako celok.
Zopakujte svoj záujem o pozíciu
Keď váš hostiteľ ukončí rozhovor, nezabudnite, že vaše hodnotenie pokračuje tak dlho, ako ste na stránke spoločnosti. Ak zostanete záujem o pozíciu a spoločnosť po aktivitách dňa, uveďte túto skutočnosť na záver stretnutia. Pri rozširovaní vašich poďakovaní za to, že ste sa o tejto príležitosti venovali, spájajte svoje zručnosti a skúsenosti s hlavnými bodmi, ktoré váš hostiteľ urobil počas rozhovoru. Majte na pamäti, že spoločnosť vás môže považovať za viac ako jednu pozíciu. Nezabudnite preto vyjadriť svoj záujem o spoločnosť a jej súčasné projekty. Spýtajte sa tiež svojho hostiteľa, keď urobí rozhodnutie o nábore a ak vám poskytne ďalšie informácie alebo dokumentáciu na podporu vašej žiadosti.
