Vaša úroveň nadšenia počas pracovného pohovoru môže byť práve vecou, ktorá vás odlišuje od iných kandidátov. Platí to najmä vtedy, keď sa stretnete s uchádzačmi o zamestnanie, ktorí majú podobné skúsenosti a vzdelanie. Dajte výboru pre prijímanie zamestnancov ďalší faktor, ktorý by ste mali zvážiť tým, že ukážte svoju energiu a vzrušenie pre túto prácu.
Vzrušiť sa
Pred rozhovorom sa nadchajte. Vyhľadať určitý čas pred rozhovorom na pozitívne myslenie a dostať sa do správneho rámca mysle pre túto výzvu súvisiacu s kariérou. Preskúmajte svoje ciele v kariére a predstavte si, ako bude táto nová práca krokom k ich dosiahnutiu. Zdvihnite svoje ego trochu tým, že vytvoríte zoznam svojich silných stránok. Pozrite sa na zoznam a odovzdajte ho do pamäte, aby ste mohli vytiahnuť z nej čas na rozhovor.
$config[code] not foundNon-slovné cues
Poskytnite neverbálne signály, ktoré vyjadrujú váš nadšenie. Pozdravte anketára s láskavým úsmevom a pevným handshake. Počas rozhovoru si udržujte kontakt s očami a príležitostne kývte hlavou, aby ste naznačili, že počúvate a že súhlasíte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPoskytnite dôkazy
Vzrušene zdieľajte príbehy, ktoré zálohujú vaše tvrdenia. Namiesto toho, aby ste jednoducho povedali: "Som kvalifikovaný v organizácii" alebo "pracujem dobre v tímoch", poskytujú neoficiálne záznamy o vašom úspechu v týchto oblastiach, navrhuje kariérny tréner Win Sheffield v článku "Forbes". Buďte takí animovaní, ako môžete pri zdieľaní vášho príbehu, pretože nadšený účet bude vyjadrovať váš záväzok a vzrušenie pre prácu.
Komunikujte vášňou
Komunikujte svoju vášeň pre pozíciu. Nechcete len prácu, chcete túto prácu - alebo aspoň to je to, čo potrebujete k tomu, aby veriť výboru pre najmenších. Neustále zopakujte svoje odhodlanie spoločnosti, pre ktorú žiadate. Uveďte kľúčové úspechy spoločnosti, aby ste preukázali, že ste úprimní vo svojom obdive a že ste vedomí spoločnosti.
Spýtajte sa na rozhovorov
Klásť otázky. Ak ste nadšení a nadšení z perspektívy práce pre spoločnosť, určite budete mať nejaké otázky pre zamestnávateľský výbor. Pred rozhovorom pripravte otvorené otázky, ktoré odrážajú vaše vedomosti o spoločnosti. Napríklad nehovorte: "A čo presne robíte tu?" Povedzte: "Do akej miery by osoba, ktorá túto prácu dostala, pracovala na nábore nových klientov, pretože viem, že to je hlavný cieľ spoločnosti."
