Negatívnosť medzi kolegami znižuje produktivitu a nepriaznivo ovplyvňuje celkovú výkonnosť organizácie. V ideálnom prípade by zamestnanci mali mať srdečné a profesionálne správanie na zvýšenie ziskovosti svojej firmy. Záporné vzťahy na pracovisku sa však môžu vyskytnúť, keď sa zamestnanci stanú menej vzájomne obozretní a nedôverujú. Niektorí členovia tímu môžu znepokojovať svojich zamestnancov a zdôrazňovať ich pomocou hanlivého jazyka alebo odosielaním nadmerných sťažností týkajúcich sa kolegov na vedenie. Iné ako tieto, mnohé iné dôvody môžu zmeniť pracovné vzťahy kyslé.
$config[code] not foundZlá komunikácia
Zlá komunikácia vytvára frustráciu, podozrenie a nedorozumenie medzi kolegami. John Schaefer, riadiaci konzultant a autor knihy "Odborné znižovanie - analýza desiatich úrovní dezilúzie na pracovisku", tvrdí na webovej stránke American Management Association, že chudobnú komunikáciu je možné odstrániť tým, že si udržia dôveru, poctivosť a dôslednosť ako organizácia. Vedenie by malo povzbudiť zamestnancov, aby zrušili svoje rozdiely a zamerať sa na problémy, ktoré môžu vyvolať rast a viesť k budúcej prosperite.
Neúčinné pravidlá
Gwen Morgan, autor knihy "Kompletný Idiotský sprievodca podnikateľskými plánmi", varuje spoločnosť Entrepreneur.com, že špatná politika spoločnosti vychováva nespokojných zamestnancov, ktorí môžu spoločnosť zneužívať ponižovaním starších kolegov a klientov. Neúčinné firemné pravidlá môžu napríklad spôsobiť vzájomné spory medzi rôznymi oddeleniami, ktoré sa týkajú nerovnomerného rozdelenia zdrojov v rámci spoločnosti. V snahe vyhnúť sa napätej, nevhodnej, stresujúcej alebo nespravodlivej situácii medzi zamestnancami by politika spoločnosti mala jasne definovať prijateľné kódexy a etiku firmy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNezdravá súťaž
Zamestnanci, ktorí nasadzujú nezdravý konkurenčný postoj v takmer každom profesionálnom podniku, môžu byť konfrontačné, zastrašujúce a agresívne. Prenos zamestnancov, ktorí spôsobujú problémy iným oddeleniam, môže byť priateľským riešením. Vedenie môže tiež odmietnuť alebo pozastaviť týchto zamestnancov v závislosti od pravidiel a predpisov entity.
Tolerujúce vyhýbanie sa
Venovanie času premýšľať pred reakciou na sporné otázky môže byť chvályhodné; môže to byť škodlivé, ak sa problém nevyrieši, pretože môže vyvrhnúť a nakoniec vybuchnúť, vytvárať nepriateľov a zlú krv medzi zamestnancami. Príspevok spoločnosti Forbes Mike Myatt vo svojom článku "5 kľúčov riešenia konfliktov na pracovisku" naznačuje, že útek z konfliktov na pracovisku povzbudzuje prevládať medzi zamestnancami hádky. Preto je vhodné, aby ste problém udržali čo najrýchlejšie a čo najrýchlejšie vyriešili, aby ste predišli budúcim výskytom.
