Na konkurenčnom trhu práce uchádzači o zamestnanie používajú rozhovory, aby urobili dobrý dojem pre svojich potenciálnych nových zamestnávateľov. Pracovný pohovor môže byť jedinou šancou, ktorú musíte vyhrať nad manažérom prenájmov, a preto chcete dosiahnuť to najlepšie. Hoci existuje veľa typov rozhovorov, ktoré používajú manažéri prijímania, rozhovory založené na zručnostiach sa stávajú bežnými. Ak máte tento typ nadchádzajúceho rozhovoru, pripravte sa na to, aby ste vedeli, čo môžete očakávať.
$config[code] not founddefinícia
Rozhovory založené na zručnostiach sú známe aj inými názvami, ako je rozhovor založený na kompetenciách, interview s behaviorálnymi udalosťami, štruktúrovaný rozhovor a situačný rozhovor. Tieto typy rozhovorov sa vedú, keď zamestnávateľ vie presne to, čo hľadá v ideálnom kandidátovi na zamestnanie, a má zoznam vopred stanovených kvalifikácií alebo zručností, s ktorými sa musí uchádzač stretnúť. Všetky otázky týkajúce sa pohovoru sú určené na posúdenie, či kandidát skutočne vyhovuje opisu.
zásada
Hlavným princípom rozhovoru založeného na zručnostiach je to, že predchádzajúce pracovné správanie uchádzača o prácu je presným spôsobom, ako predpovedať, ako bude v budúcich zamestnaniach vykonávať. Podľa webovej stránky Univerzity Kent Career Services tazatelia hľadajú konkrétne príklady v histórii práce kandidáta, aby zistili, či má v skutočnosti potrebné zručnosti potrebné pre úspech v pozícii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTypy otázok
Buďte pripravení odpovedať na širokú škálu otázok týkajúcich sa vašich pracovných skúseností v rozhovoroch založených na zručnostiach. Napríklad, tazateľ sa môže pýtať: "Dajte mi príklad času, kedy ste museli upokojiť zákazníka. Čo sa stalo? Čo si robil? Aký bol výsledok? "Ďalším príkladom je" Povedzte mi o tom, že ste mali v ten istý deň viac ako jeden projekt. Ako ste dosiahli všetko? Splnila ste požadované termíny alebo termíny? "
Tipy
Môžete byť úspešní v rozhovoroch založených na zručnostiach, ak sa na ne správne pripravíte. Najskôr si prečítajte a opätovne prečítajte popis úlohy, kým ho úplne neviete. Potom odpovedzte na všetky otázky s uvedeným popisom práce. Uistite sa, že vaše odpovede preukážu, že spĺňate kľúčové požiadavky. Prax na rozhovor napísaním predošlých pracovných úspechov. Týmto spôsobom, keď vás požiadame, aby ste uviedli príklad predchádzajúcej pracovnej situácie, máte niekoľko scenárov, z ktorých si môžete vyberať čerstvé.
