Po získaní pracovného pohovoru sa môžete obávať, že sa pozitívne predstavíte výberom profesionálneho oblečenia, účesom, lešaním topánok a dostatočným odpočinkom v noci pred rozhovorom. Poskytnutie pozitívneho prvého dojmu je však iba jedným krokom v úspešnom rozhovore. Taktiež musíte odpovedať na otázky, ktoré kladie vášho manažéra pre nábor zamestnávateľa alebo zástupcu pre ľudské zdroje. Pripravte odpovede na päť bežných otázok, ktoré predstavujú anketéri v takmer každom odvetví.
$config[code] not foundDôvod odchodu zo zamestnania
Počas pracovného pohovoru sa manažér prijímania zamestnancov pravdepodobne pýta, prečo ste opustili svojho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo prečo chcete opustiť svojho súčasného zamestnávateľa. Odpoveď na túto otázku úprimne - ak ste boli vyhodený, nehovorte rozhovoru, že ste boli prepustení. Namiesto toho povedzte rozhovoru, čo ste sa naučili zo skúsenosti a ako ste ju použili, aby ste sa stali cennejším zamestnancom. Ak ukončíte alebo plánujete prestať, zamerať sa na to, ako chcete zlepšiť svoju kariéru alebo akceptovať nové príležitosti. V obidvoch prípadoch sa vyhýbajte tomu, aby ste svojmu bývalému alebo súčasnému zamestnávateľovi odmietli negatívne, aj keď oddelenie od zamestnávateľa bolo menej ako priateľské.
Self-Popis
Váš rozhovor sa pravdepodobne pýta: "Môžete mi povedať o sebe?" Aj keď táto otvorená otázka sa môže zdať skľučujúca, dáva vám príležitosť stať sa ideálnou kandidátkou na prácu. Odpoveď zdôraznením dosiahnutých výsledkov, vzdelania a skúseností súvisiacich s prácou, s ktorou ste vypočúvali, upustiť od rozprávania osobných príbehov, pokiaľ sa netýkajú pracovného miesta.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSilné a slabé stránky
Vo väčšine rozhovorov vás manažér pre nájomné požiada, aby ste vymenovali a opísali svoje silné a slabé stránky. Pri riešení silných stránok hovorte s istotou, ale nie s pýchou. Tiež vyhnite sa výpisu silných stránok, ktoré skutočne nemáte - váš vedúci alebo manažér pravdepodobne zistí nezrovnalosť, keď začnete pracovať. Pri riešení nedostatkov premenujte každú slabosť na pozitívny znak - napríklad môžete povedať, že očakávate viac od seba, ako od vás očakávajú iné, alebo že ste perfekcionista.
Opis predchádzajúcej výzvy
Tazateľ zvyčajne posúdi vašu schopnosť zvládnuť nepriaznivé situácie tým, že vás požiada, aby ste popísali náročnú výzvu, s ktorou ste sa stretli v predchádzajúcej práci, a ako ste prekonali túto výzvu. Vo väčšine prípadov tazateľ neočakáva, že počuje, že ste perfektne zvládli výzvu. Namiesto toho poskytnite úprimný popis pracovnej výzvy, popíšte akcie, ktoré ste podnikli na riešenie tejto výzvy, a rozprávajte sa o tom, čo ste sa naučili zo skúseností.
Ciele
"Aké sú vaše ciele?" je otázka, ktorú vypočuli účastníci pohovoru v rôznych odvetviach. Keď odpoviete na túto otázku, zamerať sa na ciele, ktoré súvisia s pozíciou, s ktorou ste hovorili, ako aj na ciele, ktoré zahŕňajú príležitosti, ktoré môže táto pozícia poskytnúť. Môžete mať ciele, ako je vlastníctvo podniku alebo predčasný odchod do dôchodku, ale nemali by ste o tom diskutovať s tazateľom.
