Popis práce je písomné špecifikácie pre požiadavku na zamestnanie. Pracovné opisy vytvára buď manažér pre prijímanie pracovných miest, alebo pracovník v oblasti ľudských zdrojov v rámci spoločnosti, ktorý informuje potenciálnych interných alebo externých kandidátov o voľnej pracovnej pozícii alebo o čoskoro zverejnenom pracovnom mieste. Po vytvorení popisu práce sa zvyčajne rozširuje po celej spoločnosti, umiestňuje sa do reklamy a uvoľňuje externým pracovníkom. Formát popisu práce je pomerne štandardný.
$config[code] not foundPrehľad spoločnosti
Úsek popisu pracovného pomeru spoločnosti poskytuje čitateľovi trochu informácií o organizácii. Táto časť môže zahŕňať zakladajúci rok firmy, názov generálneho riaditeľa a poskytnúť stručný prehľad o tomto odvetví. Zahrnuté môže byť aj celkový počet zamestnancov, aktuálne správy o spoločnosti a ak je spoločnosť verejnou spoločnosťou, zárobok z predchádzajúceho roka a symbol burzy cenných papierov.
Napríklad prehľad popisu práce v spoločnosti Microsoft by vyzeral takto:
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpoločnosť Microsoft Corporation (MSFT), ktorá bola založená v roku 1975, vytvára, predáva a distribuuje softvérové a hardvérové riešenia a produkty na celom svete. Spoločnosť je rozdelená do deviatich segmentov: klient, server a nástroje, online služby, divízia Microsoft Business, zábava a zariadenia, spotrebný softvér a hardvér, Windows Mobile, Windows Automotive a Microsoft Surface. Spoločnosť Microsoft sídli v meste Redmond vo Washingtone. Steven A. Ballmer je generálny riaditeľ a výkonný riaditeľ.
Pracovné požiadavky
Požiadavka na prácu časť popisu práce podrobne uvádza všetky povinnosti, za ktoré bude úspešný kandidát zodpovedný. V tejto časti sa uvedie, koľko zamestnancov túto úlohu dohliada. Bude tiež vysvetľovať, koho túto úlohu hlási. Všetky primárne, sekundárne a ad hoc úlohy budú popísané aj tu. Požiadavka na pracovné miesto popisu právneho tajomníka by vyzerala podobne ako táto:
Plánovanie: Úspešný kandidát udržiava riadiacu cestu advokáta a zabezpečuje, aby nedochádzalo k konfliktom v plánovaní. Odovzdávanie: úspešný kandidát ako sprostredkovateľ medzi riadiacim advokátom, personálom a súdmi. Korešpondencia: Úspešný kandidát generuje všetku korešpondenciu. Uchovávanie záznamov: Úspešný uchádzač uchováva všetky súbory, záznamy a záznamy.
Úsek vzdelávania v pracovnom nákrese poukazuje na úroveň formálneho vzdelania požadovaného úspešným kandidátom. Zvyčajne sú uvedené požadované diplomy alebo tituly. Akékoľvek povinné certifikácie pre daný sektor budú uvedené aj tu.Hoci vzdelávacie požiadavky nie sú povinné pre mnoho pracovných miest, v niektorých prípadoch musia byť dodržané zákonom (napr. Úspešný kandidát na pozíciu lekára v primárnej starostlivosti musí mať lekárske vzdelanie a musí mať licenciu na výkon lekárskej praxe v stave, v akom sa pozerá pracovať). Časť vzdelávania účtovného popisu práce by mohla vyzerať takto: Úspešný kandidát musí mať bakalársky titul v oblasti účtovníctva, obchodnej alebo súvisiacej oblasti. Vyžaduje sa magisterský titul. Certifikát CPA je plusom. Kvalifikačná časť popisu zamestnania uvádza nehmotné vlastnosti, ktoré má spoločnosť kandidát, aby musel uspieť v tejto úlohe. Napríklad úspešný riaditeľ predaja by mal byť sebestačný a schopný dobre pôsobiť pod tlakom. Kvalifikácia v rámci popisu pracovnej pozície predaja môže byť nasledovná: Úspešný kandidát by mal byť schopný presvedčiť a ovplyvňovať ostatných. Okrem toho musia dobre pôsobiť pod tlakom a pracovať na nejakej nejednoznačnosti, aby túto prácu vykonali. Úsek kompenzácie popisu práce zvyčajne uvádza rozsah platov, ktorý je spoločnosť oprávnená zaplatiť úspešného kandidáta. Úsek kompenzácie na administratívnej pozícii na základnej úrovni môže obsahovať nasledovné: Táto pozícia pozície je stupňa D s kompenzačným rozsahom od 25k do 32k ročne, na základe skúseností. Táto úloha nie je bonusová.vzdelanie
kvalifikácia
odškodnenie
