Ak máte problémy s štýlom manažmentu vášho šéfa, niekedy najefektívnejším spôsobom na zvládnutie situácie nie je naplánovať schôdzku, ale napísať list, v ktorom sa podrobne uvedú vaše obavy. Táto metóda môže byť obzvlášť účinná, ak ste nekonfrontačná osoba, ktorá sa bojí o myšlienku, že s vašim šéfom budete mať túto osobnú diskusiu. Správne, môže to byť efektívna platforma na vyjadrenie vašich obáv a zmenu správania vášho šéfa.
$config[code] not foundZdôraznite pozitívny
Pri zostavovaní listu zachovávajte formálny tón v celom texte. To ukazuje svojmu šéfovi, že ste naozaj vážne o tom, aký vplyv má vaše zlé správanie na vás a že musí zmeniť svoje spôsoby. Písanie listu tak, aby sa čítal optimistickým spôsobom, je oveľa lepší spôsob, ako od neho dostať pozitívnu odpoveď. Ak má pocit, že ho napadnete, ide do defenzívy. Vyzerá to, že si myslíte, že si nie je vedomý toho, že sa správa neprimeraným spôsobom, že vaše komentáre budú menej obviňujúce.
Uveďte svoje obavy
Poskytnite svojmu šéfovi všeobecný prehľad vašich záujmov. Zhrňte svoje hlavné body jednoduchým spôsobom, takže rozumie presne tomu, čo vás obťažuje. Buďte úplne poctiví, akým spôsobom negatívne správanie ovplyvňuje vašu úroveň spokojnosti s prácou. Dostanete sa hneď do bodu v prvom odseku listu. Zahrnutie mimoriadnej, nerelevantnej kópie ho len odvedie z hlavných problémov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUveďte príklady
Poskytnite konkrétne príklady špatného správania vášho šéfa, aby ste mu pomohli pochopiť jeho chyby. Pokúste sa uviesť príklad spolu s každým problémom, ktorý spomínate, aby ste poskytli ďalšie dôkazy o tom, že problém naozaj existuje a nie je len v mysli. Napríklad, ak ste spokojní s ostatnými spolupracovníkmi, ktorí sa objavili neskoro, všimnite si, že spoluhráč prišiel o hodinu neskôr dvakrát minulý týždeň. Alebo ak sa sťažujete na nepríjemnú náladu vášho šéfa, povedzte, že na vás kričal a predtým vám zavolal ponižujúce meno.
Navrhnúť spôsoby zlepšenia
Účinný list sťažnosti nielen uvádza problémy; navrhuje tiež prostriedky na zlepšenie. Zahrňte nápady, akými môže váš šéf opraviť problémy, na ktoré sa obávate, aby ste mu pomohli pochopiť, čo od neho potrebujete. To mu ukazuje, že sa proaktívne pokúšate napraviť situáciu a nie len sťažovať sa.
