Dve správy, ktoré nedávno uverejnil SBA a ktoré sa objavili v blogu Podnikateľský zmysel, potvrdzujú, čo už mnoho majiteľov malých podnikov vie: Podnikatelia a ich zamestnanci nešetria dostatočne na odchod do dôchodku.
Uloženie do dôchodku: Pozrite sa na vlastníkov malých podnikov (PDF), ktorú vypracoval ekonóm SBA Jules Lichtenstein, hodnotí, ako dobre sa podnikatelia pripravujú na svoj vlastný dôchodok. Medzi výsledkami:
- Len 36% vlastníkov podnikov má individuálne dôchodkové účty (IRAs). Z nich jedna tretina prispievala počas daňového roka 2005 (najnovšie dostupné údaje). Iba 18% vlastníkov podnikov má plán 401 (k) a menej než 2% má plán Keogh.
- Majitelia podnikov, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou majú a prispievajú do dôchodkových účtov, nemajú menšinu, staršie, majú vyššiu vzdelanostnú úroveň, vlastnia viac založené a ziskové spoločnosti a viac pravdepodobne vlastnia viaceré podniky.
- Celkové vlastníctvo podnikov ovplyvňuje spôsob, akým šetria na dôchodok. Tí, ktorí vlastnia domovy a majú iné účty na odchod do dôchodku, majú s najväčšou pravdepodobnosťou účasť IRA, Keogh alebo 401 (k) (inými slovami, tí, ktorí majú jeden typ dôchodkového účtu, pravdepodobne budú mať viac ako jeden).
- Vlastníci firiem, ktorí vlastnia mikropodniky (menej ako 10 zamestnancov), sú menej pravdepodobné, že vlastnia alebo prispievajú do dôchodkových účtov.
Druhá štúdia SBA, Dostupnosť dôchodkového plánu malých podnikov a účasť pracovníkov (PDF), posudzovala účasť zamestnancov malých podnikov na dôchodkových plánoch. Medzi zisteniami autora Kathryna Kobeho:
- Takmer 72% zamestnancov malých podnikov nemalo k dispozícii penzijný plán sponzorovaný spoločnosťou. Deväť percent malo k dispozícii sponzorovaný podnik, ale neprispievali k nemu. Len 19,5% zamestnancov malých spoločností má a prispieva do firemného penzijného plánu.
- Zamestnanci, ktorí sú starší, ženatí a vzdelaní, sa častejšie podieľajú na plánoch sponzorovaných spoločnosťou.
- Z malých podnikov, ktoré majú penzijné plány pre zamestnancov, 25% ponúka programy so stanovenými požitkami a 75% má programy so stanovenými príspevkami.
- Náklady na zavedenie a prevádzku plánov sú hlavnými dôvodmi, prečo ich malé firmy neponúkajú.
Lichtenstein vo svojej štúdii dospel k záveru, že je potrebné vyvinúť "spôsoby, ktoré pomôžu majiteľom najmenších firiem, najmä domácich podnikov a podnikov s jediným vlastníkom, zvýšiť svoje dôchodkové sporenie. Rozvoj spôsobov, ako pomôcť menšine, najmä hispánčine, majitelia podnikov zvýšiť svoje dôchodkové úspory je tiež politickým cieľom navrhovaným výsledkami tejto štúdie. Okrem toho je potrebné lepšie koordinovať dôchodkové účty založené na zamestnávateľoch s individuálnymi účtami ako IRA a robiť plány menej zložité a zaťažujúce, najmä pre vlastníkov mikropodnikov. "
Pri malých podnikoch, ktoré zamestnávajú toľko Američanov, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby majitelia podnikov a ich zamestnanci mali k dispozícii možnosti odchodu do dôchodku.
3 Komentáre ▼
