Uchádzači o prácu píšu rôzne písomné žiadosti v závislosti od pozície a spoločnosti, ku ktorej sa priblížil. Väčšina týchto listov spadá do dvoch hlavných kategórií, vyžiadaných a nevyžiadaných. Požadované listy platia pre inzerované pozície, zatiaľ čo nevyžiadané listy sa používajú na hľadanie nepovolených pozícií. Každý typ je formátovaný iným spôsobom, ale obe listy by mali zamestnávateľov presvedčiť o hodnote žiadateľa.
$config[code] not foundVyžiadané listy
Požadované písomné žiadosti sú napísané na inzerované miesta online, v novinách, prostredníctvom webových stránok pre vyhľadávanie práce, firemných webových stránok alebo ústne. Uverejnené pozície naznačujú, že spoločnosť má otvorené pracovné miesto a aktívne sa snaží nájomne. Tieto písmená sú napísané, keď zručnosti žiadateľa vyhovujú inzerovanej pozícii. Niekedy sa tieto listy používajú aj po osobných stretnutiach so zamestnancom spoločnosti.
Čo zahrnúť do požadovaného listu
Požadované písomné žiadosti by mali načrtnúť požadovanú pozíciu, ako sa žiadateľ dozvedel o pozícii, kvalifikácii žiadateľa a o tom, ako tieto kvalifikácie pomáhajú organizácii. Ak sa žiadateľ nestretol so zamestnancom, tieto listy by mali ukončiť žiadosť o pohovor. Keď sa tieto listy posielajú po schôdzke alebo pohovore, mali by príjemcovi pripomínať najdôležitejšie udalosti pohovoru a renomované zručnosti žiadateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNevyžiadané písmená
Nevyžiadané alebo prieskumné prihlášky sú napísané pre nezadané pozície. Žiadatelia píšu tieto listy, keď majú silný záujem o určitú spoločnosť alebo organizáciu, ale nevedia, či spoločnosť najíma alebo má otvorenie. Sú napísané ako vyšetrovanie otvorených pozícií, ako aj opis zručností žiadateľa. Niekedy sa používajú aj pri skúmaní stáží.
Čo zahrnúť do nevyžiadaného listu
Tieto listy by mali načrtnúť záujem žiadateľa o spoločnosť, požadovaný opis pracovného pomeru a kvalifikáciu žiadateľa na požadovanú pozíciu. Žiadatelia by mali zdôrazniť jedinečné zručnosti, ktoré môžu spoločnosti priniesť. Žiadatelia, ktorí hľadajú nevyžiadané pozície, musia vysvetliť, prečo by spoločnosť mala za ne zaradiť pozíciu. Tieto listy tiež končí žiadosťou o pohovor.
