Nájdenie kvalifikovaných, skúsených a zodpovedných zamestnancov je výzvou pre oddelenia ľudských zdrojov v každom odvetví. V bankovníctve je čestnosť, dôvera a bezúhonnosť rozhodujúca pre úspech zamestnancov a ochranu podnikania. V náročných hospodárskych časoch, keď zamestnanci v rôznom stupni finančného stresu, prístup k peniazom iných ľudí predstavuje pre bankový sektor určité špecifické otázky ľudských zdrojov. Konkurencia medzi finančnými inštitúciami pre podnikanie je ťažká a tlak na zamestnancov, aby priniesli podnikanie a udržali zákazníkov spokojní, môžu vyberať mýto.
$config[code] not foundRozhovor pre znak
Pri prijímaní bankových telies HR hľadá kandidátov so základnými matematickými zručnosťami, schopnosť používať kalkulačky a počítače a ktorí upriamujú pozornosť na detail. Úveroví dôstojníci, finanční plánovači a finanční riaditelia vyžadujú špecializované vedomosti, zručnosti a skúsenosti. Tieto zručnosti sa dajú ľahko identifikovať z informácií o životopise. Hodnoty ako poctivosť, integrita, dôvera a pravdivosť sú rozhodujúce pre úspech zamestnancov a ochranu podnikania, ale je ťažšie ich overiť. Niektorí manažéri sú ochotní riskovať porušenie žiadateľa s otázkami zameranými na poctivosť. Neochota na zobrazenie hodnôt môže viesť k zlému nájmu a možnému vystaveniu sa súdnemu konaniu. Existuje množstvo zdrojov žiadateľov, ktoré sú k dispozícii ako online dotazníky alebo testy na ceruzky a papier, ktoré dokážu predpovedať mieru čestnosti, pravdivosti a upozornenia.
Pozadie a referenčné kontroly
Podľa spravodajského príbehu Kiplinger takmer 30% žiadateľov spočíva v ich skúsenostiach, vzdelaní alebo v oboch prípadoch. Šesť percent žiadateľov bolo za posledných sedem rokov odsúdených za zločiny a takmer tretina mal porušenie jázd, vrátane DUI. Žiadatelia vykresľujú informácie alebo ležia, pretože si myslia, že sa s nimi môžu dostať, a robia to, keď zamestnávatelia nevykonávajú dôkladné zázemie a referenčné kontroly. Či už je lenivosť alebo tlak na obsadenie voľnej pozície, neúplné kontroly pozadia môžu mať za následok zlú prijímanie. Výkonnosť v minulosti je dobrým ukazovateľom budúcich krokov a neposkytnutie kandidáta, ktorý bol prepustený za krádež, otvára dvere príležitosti. Žiadatelia vám poskytujú najlepšie referencie. požiadajte o zavolanie iného manažéra na poslednú prácu. Ak váhajú, môže to byť problém. Môžu byť vypálení skôr ako odstúpiť. Či už je to čokoľvek, urobíte ešte ďalší krok vo vašej starostlivej starostlivosti, ktorá vás ochráni pred súdnym konaním za nedbanlivé najímanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýkonnosť a stimuly
Obrovské výkonové bonusy, vysoký stres a niekoľko obmedzení charakterizovali voľnobežné prostredie v mnohých odsúdených finančných inštitúciách, ktoré viedli k kolapsu a následným federálnym záchranným akciám. Súčasťou zodpovednosti personálu je školenie manažérov na rozvoj vzťahov so zamestnancami, stanovenie primeraných cieľov a sledovanie výkonnosti. Nestačí sa najať na vysokých platoch, sľubovať obrovské bonusy na výkon a krok späť. HR musí udržiavať linku s realistickými balíkmi kompenzácií a nastavením cieľov pre zamestnancov. Kvalifikovaní žiadatelia o pôžičky, ktoré si nemôžu dovoliť len vytvoriť predajnú kvótu na bonus, je veľkým pokušením, keď ste hore nohami na vlastnú hypotéku alebo hlboko v dlhu kreditnou kartou.
