Náklady na zdravotné poistenie zamestnancov v malých podnikoch vzrástli v minulom roku rýchlejšie ako inflácia, pričom ročná prémia na pokrytie rodiny v priemere 3 až 199 zamestnancov spoločnosti vzrástla o 328 až 15 581 dolárov, zverejní prieskum zdravotných výhod spoločnosti Kaiser Family Foundation za rok 2013. Napriek (alebo kvôli) úsiliu našich tvorcov politiky, zdravotné poistenie zamestnancov zostáva záťažou pre vlastníkov malých podnikov.
$config[code] not foundPriemerné ročné poistné za krytých pracovníkov s rodinným pokrytím v malých podnikoch bolo iba 7,968 dolárov (v roku 2013 dolárov).
Rastúce náklady a pokrytie
Keďže náklady vzrástli, podiel podnikov ochotných poskytovať poistenie klesol, pričom percento kleslo z 66% v roku 1999 na 57% v roku 2013 - čo je najnižšia úroveň, odkedy Nadácia začala vykazovať údaje v roku 1999.
Malé podniky predstavujú všetok pokles podielu spoločností poskytujúcich poistenie. Zatiaľ čo rovnaké percento podnikov s 200 a viac zamestnancami poskytlo pokrytie v roku 2013 ako v roku 1999 (99 percent), podiel podnikov s 3 až 199 zamestnancami, ktorý ponúkal zamestnanecké poistenie, klesol z 65 percent na 57 percent v rovnakom časovom období, uvádza správa nadácie.
Pokles pokrytia bol najtenší v najmenších firmách. Od roku 1999 do roku 2013 klesol podiel podnikov s 3 až 9 zamestnancami na zdravotnom poistení zamestnancov o 18 percent. Pre podniky s 10 až 24 zamestnancami poklesol o 8 percent, pre podniky s 25 až 49 zamestnancami, to bolo o 3 percentá a pre podniky s 50 až 199 zamestnancami to bolo 6 percent, ukazuje Kaiser Family Foundation.
Súvislosť medzi rastúcimi nákladmi na zdravotné poistenie a poklesom poskytovania pokrytia nie je prekvapujúca. Hlavným dôvodom, prečo malé firmy neponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov, je cena, čo je bod, ktorý tvorí 50% respondentov z prieskumu, ktorých podniky neponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov. Na rozdiel od toho len 16 percent dalo najčastejšie najčastejšie dôvody - pretože "firma je príliš malá" - odhaľuje správa nadácie.
Zdravotné poistenie a váš kus Pie
Náklady na zdravotné poistenie majú stále väčší podiel na kompenzácii zamestnancov. Údaje z laboratórnej štatistiky ukazujú, že zdravotné poistenie tvorí v súčasnosti 8,6% odškodnenia zamestnancov, čo predstavuje nárast z 5,8% v roku 1999. Náklady na zdravotné poistenie sú teraz vyššie ako všetky zákonne požadované dávky (sociálne zabezpečenie, Medicare, federálne a štátne poistenie v nezamestnanosti, a odškodnenie pracovníkov). A náklady na zdravotné poistenie predstavujú takmer dvojnásobok zlomku odmien zamestnancov ako dôchodkové dávky.
Malí majitelia spoločností sa snažili zmierniť nepriaznivé vplyvy rastúcich nákladov tým, že prešli na poistné krytie s vyššími odpočítateľnými položkami. Údaje spoločnosti Kaiser Family Foundation ukazujú, že zamestnanci zaplatili v roku 2013 len mierne nižšiu časť celkových nákladov na pokrytie rodiny ako v roku 1999 (34 percent oproti 32 percentám). Avšak 58 percent zamestnancov v podnikoch s 3 až 199 pracovníkmi má teraz ročne odpočítateľnú sumu 1000 alebo viac dolárov za jedno pokrytie, z 16 percent v roku 1999. Zlomok s ročným odpočtom vo výške 2000 dolárov alebo viac sa zvýšil zo 6 percent v roku 2006 na 31 percent v roku 2013.
Náklady na zdravotné poistenie malých podnikov sa naďalej zvyšujú, čo vedie majiteľov k hľadaniu spôsobov, ako ich zvládnuť. Len čas určuje, či úsilie našich politikov pomôcť zmierniť alebo zhoršiť problémy.
Zdravotné poistenie fotografie cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
