Kalifornia v súčasnosti zvažuje návrh zákona, ktorý by vyžadoval od malých podnikov 12 týždňov materskej a otcovskej dovolenky pre zamestnancov.
Hore na zváženie: Nový zákon o rodičovskej dovolenke v Kalifornii
Zákon o novej rodičovskej dovolenke by sa vzťahoval na malé podniky, ktoré majú 20 alebo viac zamestnancov. Ak by sa to prejavilo v právnych predpisoch, bolo by potrebné, aby títo zamestnávatelia poskytli 12 týždňov neplatenej dovolenky chránenej prácou pre nových rodičov. V súčasnosti sa táto požiadavka vzťahuje iba na podniky s 50 a viac zamestnancami.
$config[code] not foundNávrh zákona už prešiel v Senáte a momentálne čaká na podpis guvernéra. Guvernér Jerry Brown má do 15. októbra podpísať alebo vetovať účet. Brown v minulosti podobný zákon vetoval, ale odvtedy pracoval s zákonodarcami, aby vykonali zmeny s cieľom obmedziť potenciálne škody malým podnikom.
Samozrejme, väčšina malých podnikov by rád poskytovala zamestnancom tento typ dovolenky. Ale pre niektoré podniky s malými tímami, straty základných zamestnancov pre toľko času môže urobiť veci náročné. Keďže návrh zákona nevyžaduje, aby podniky poskytovali platenú dovolenku, nie je to problém skutočných dolárov. Ale ak ste tak dlho zamestnaní, môže to mať vplyv na to, čo vaša firma dokáže dosiahnuť. A zamestnávanie dočasných zamestnancov nie je vždy životaschopnou možnosťou, ak ide o špecializovanú pozíciu.
Tento návrh zákona je v podstate rozšírením existujúcich požiadaviek, ktoré sa rozšíria aj na menšie podniky. Takže ak tento trend bude pokračovať, mohlo by to mať ešte väčší vplyv, ak by sa zákon rozšíril na podniky s menej ako 20 zamestnancami.
Odborníci argumentovali tak klady, ako aj protiklady tohto návrhu zákona. A samozrejme existujú veľké potenciálne prínosy pre rodiny a pracovníkov. Malé podniky by však mohli byť nútené vykonať niektoré dôležité úpravy, aby zostali nad vodou.
Gov. Jerry Brown, Kalifornia Foto cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
