Pri rozhovoroch s kandidátmi na ošetrovateľské pozície je dôležité, aby ste našli niekoho, kto nie je len kvalifikovaný a znalý, ale má aj integritu a dobre spolupracuje s ostatnými. Zvážte nielen výcvik a skúsenosti, ale aj schopnosť každého žiadateľa konať rýchlo pod tlakom a zapadnúť do zvyšku tímu.
Predstavte svoje zariadenie
Je dôležité, aby žiadatelia pochopili kultúru, služby a pravidlá zariadenia. Ponúknite prehľad o tom, ako pracujete a čo hľadáte, aby mohli účinnejšie riešiť vaše otázky. Popíšte poslanie a hodnoty nemocnice a diskutujte o detailoch, ako napríklad o tom, koľko pacientov zvyčajne lieči zariadenie, o všetkých špecializovaných oblastiach, o typickom demografickom paciente a o veľkosti personálu. Uveďte kľúčové kvality, ktoré musia sestry vyhovieť potrebám pacientov a podporiť úsilie ostatných zamestnancov. Poskytnite žiadateľom zájazd a nechajte ich vidieť potenciálnych kolegov v akcii.
$config[code] not foundZapojte každého
Starostlivosť o pacientov si vyžaduje tímové úsilie, takže chcete nájsť niekoho, kto dokáže dobre pracovať so svojimi zamestnancami. Opýtajte sa viacerých členov vášho tímu, aby vypočuli kandidátov, či už jednotlivo alebo ako súčasť panelového rozhovoru. Správca jednotiek napríklad môže vyhodnotiť klinickú spôsobilosť žiadateľa, zatiaľ čo spolupracovníci zdravotných sestier môžu posúdiť jej interpersonálne a komunikačné schopnosti a určiť, či zdieľa hodnoty zariadenia. Spýtajte sa ostatných zamestnancov, ak by mohli vidieť, ako s ňou pracujú každý deň a dôverujú jej v životoch pacientov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPosúďte motivácie
Ošetrovateľstvo môže byť komplexné a vysoko stresové zamestnanie, takže chcete zabezpečiť, aby žiadatelia žiadali o správne dôvody. Objavte záujemcov o vášň a odhodlanie tým, že sa pýtate, prečo si zvolili ošetrovateľstvo a ako sa rozhodli, v akej oblasti ošetrovateľstva sa špecializujú. Spýtajte sa tiež, prečo sa zaujímajú o túto pozíciu a prečo chcú pracovať vo vašom zariadení.Buďte opatrní kandidátmi, ktorí diskutujú o vysokej mzde ako o motivácii na výkon špeciálnej špecializácie, pretože to môže znamenať, že sa skutočne nezaujímajú o výsledky pacientov. Mohlo by to znamenať, že je pravdepodobnejšie, že odídu, ak príde s vyššou platobnou príležitosťou.
Požiadajte o príklady
Získajte prehľad o tom, ako sa bude uchádzač pravdepodobne správať v práci pomocou otázok založených na správaní a scenári. Vyberte niekoľko zručností rozhodujúcich pre pozíciu a položte otázky, ktoré vyžadujú, aby žiadateľ diskutoval o tom, čo by urobila, alebo ako odpovedala v podobných situáciách. Napríklad opíšte súbor symptómov a opýtajte sa jej, ako posúdi pacienta a akú liečbu najprv podá. Alebo sa opýtajte, čo by urobila, keby nesúhlasila s lekárom alebo kolegou zdravotnou sestrou o prípade pacienta.
