Spoločnosti často spravujú test hodnotenia pracovných miest, známy aj ako test hodnotenia pred zamestnaním, s cieľom zistiť, či je žiadateľ vhodný na pozíciu. Hodnotiace testy môžu byť tiež poskytnuté existujúcim zamestnancom s cieľom identifikovať ich silné stránky a poukázať na oblasti, ktoré potrebujú ďalší odborný rozvoj. Existuje niekoľko tipov, ktoré by ste mali zvážiť ešte predtým, ako vykonáte test hodnotenia práce.
Zistite, v akom formáte sa bude prezentovať test hodnotenia práce. Niektoré firmy spravujú test v písomnej forme. Niektoré spoločnosti môžu tiež sprístupniť on-line, aj keď spoločnosť môže spraviť test aj ústne. Skúška zvyčajne spočíva v odpovedi na niekoľko otázok s odpoveďami s viacerými možnosťami výberu.
$config[code] not foundČítajte otázky pomaly a zámerne. Možno budete ich musieť prečítať viackrát, ak je to potrebné. Niektoré otázky nemusia mať zmysel pri prvom prečítaní. Ak si všimnete, že vás zaujíma príliš dlho, aby ste odpovedali na konkrétnu otázku, prejdite na ďalšiu. Akonáhle skončíte, vráťte sa k otázkam, ktoré ste vynechali.
Relaxujte a odpovedajte na otázky čestne. Ak poskytnete nečestné odpovede na získanie zamestnania, nakoniec vaša skutočná osobnosť prežije a budete mať nešťastnú prácu, ktorá nie je pre vás správna.
Požiadajte o spätnú väzbu po ukončení testu a otvorenej konštruktívnej kritike, najmä ak vykonávate tento test ako hodnotenie vašej predchádzajúcej práce so spoločnosťou.
