Delaware je Diskriminácia v zákone o zamestnanosti je nezákonné diskriminovať pracovníkov na základe rasy, náboženstva, pohlavia a iných faktorov. To zahŕňa zlorečenie zamestnanca až po vytvorenie nepriateľské pracovné prostredie.
Diskriminácia v Delaware
Zákon o diskriminácii v štáte Delaware v zamestnaní hovorí, že obťažovanie zamestnanca môže byť nezákonné, ak je zamestnanec cielený na základe určitých faktorov:
$config[code] not found• Race.
•Farba pleti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Sapling• náboženstva.
• Sex
• Sexuálna orientácia.
• Národný pôvod.
• Postihnutie.
•Vek.
•Rodinný stav.
• Informácie vyplývajúce z genetických testov, napríklad test, ktorý ukazuje, že zamestnanec má dedičnú chorobu.
Zlé zaobchádzanie alebo šikanovanie na základe ktorejkoľvek z týchto vecí sa stáva obťažovaním, ak vytvára nepriateľské pracovné prostredie.
Obťažovanie a nepriateľstvo
Federálna komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti definuje a nepriateľské pracovné prostredie as:
"Nepriaznivé správanie nadriadených, spolupracovníkov, zákazníkov, dodávateľov alebo ktokoľvek iného, s kto- rým obeť pracuje na pracovisku, môže spôsobiť nepriateľské prostredie a nežiaduce správanie vytvára atmosféru pracoviska zastrašujúcu, nepriateľskú alebo urážlivú."
Táto definícia sa vzťahuje na Delaware a iné štáty, aj keď štáty môžu prijať prísnejšie pravidlá. Od mája 2015, federálny zákon proti obťažovaniu sa nevzťahuje na obťažovanie založené na sexuálnej orientácii. Delaware to robí. Štátne právo tiež zakazuje diskrimináciu voči zamestnancom s ktorými sa združujete alebo s nimi súvisia člen určitého náboženského alebo etnického zoskupenia. Je tiež nezákonné obťažovať zamestnanca, pretože je spojený s miestom uctievania, napríklad s miestom spojeným s určitou menšinou
Nepriateľstvo nemusí zahŕňať streľbu, nájom alebo ovplyvňovanie platenia alebo propagácie. Môže to zahŕňať nevhodné dotyky, používanie slúchadlá alebo epitetá, odosielanie ofenzívnych obrázkov a fyzických hrozieb alebo útokov. Ak chcete vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie, správanie sa zvyčajne musí opakovať alebo pretrvávať.
Obťažovanie nemusí pochádzať od vedúceho zamestnanca: spolupracovník, klient, zákazník alebo vedúci pracoviska v inom odbore môže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie. Obeť nemusí byť cieľom obťažovania. Napríklad moslim alebo žid, ktorý vidí toho, ktorý veriaci obťažoval, ľahko cítil, že pracovisko je zastrašujúce alebo nepriateľské.
šikanovania ktorá nie je založená na diskriminácii, nie je v Delaware nezákonné. Vedúci, ktorý zneužíva celý svoj personál, môže napríklad vytvoriť nepriateľské prostredie, ale porušuje zákon. Delaware, podobne ako väčšina štátov, nemá žiadne zákony zakazujúce nediskriminačné šikanovanie na pracovisku.
Akcia
Ak sa domnievate, že vaše pracovisko predstavuje nepriateľské prostredie, môžete ho vyskúšať prostredníctvom svojej spoločnosti sťažnosť, Ak spoločnosť odmietne pomôcť, môžete prípad nahlásiť na Delaware Department of Labor's Úrad pre diskrimináciu, Dokumentáciu môžete stiahnuť zo štátnych webových stránok, ale sťažnosť musíte podať osobne, v kancelárii DOL Milford alebo Wilmington, Spoločnosť DOL následne zdvojnásobí vašu sťažnosť na EEOC.
