Aj keď máte všetky zručnosti a kvalifikácie potrebné pre prácu, medzery vo vašom životopise môžu byť znepokojujúce. Legitímne neprítomnosti pracovníkov, napríklad z dôvodu dlhotrvajúcej choroby, sa môžu zobraziť ako červené vlajky potenciálnemu zamestnávateľovi. V takejto situácii sa zamerajte na pozitívne a rámové aplikácie materiálov, takže manažéri prijímania vás považujú za kvalifikovaného kandidáta, ktorý ste.
Vytvorte funkciu - založené na zručnostiach - namiesto tradičnejšieho reverzného chronologického životopisu, ktorý zvýrazňuje vašu históriu práce. Funkčné životopisy obsahujú zručnosti potrebné na vykonanie práce v hornej časti stránky. Pozrite sa na uverejnenie práce a identifikujte zručnosti, ktoré zamestnávateľ očakáva. Vytvorte zoznam s piatimi až desiatimi zručnosťami, ktoré máte, a stručne vysvetlite, ako ste získali tieto zručnosti.
$config[code] not foundUveďte svoju históriu práce po častiach s potrebnými minimálnymi informáciami. Využili ste veľa nehnuteľností s podrobnosťami o svojich zručnostiach, čo vám zanecháva menej priestoru pre vašu pracovnú históriu - a to je dobrá vec. V časti o histórii práce uveďte úlohu, zamestnávateľa a roky, v ktorých ste pracovali. Zahrňte iba roky zamestnania, aby ste menej zdôraznili vašu priepasť v zamestnaní, najmä ak vaša choroba vás nezabezpečuje menej ako rok.
Pripomeňme rozdiel v zamestnanosti iba stručne v sprievodnom liste, ak vôbec. Snažte sa zmenu rozdielu v zamestnanosti na pozitívny aspekt a prirodzene ju zapracujte do obsahu tohto listu. Napríklad povedzte, že čas, ktorý ste strávili zameraním na vaše zdravie, vám umožnil urobiť viac výskumu o vašej profesii. Alebo napíšte: "Zatiaľ čo som bol nútený vynaložiť určitú voľnosť vďaka svojmu zdraviu, som motivovaný plniť povinnosti tejto práce teraz."
Pripravte pozitívne vyhlásenie, ktoré môžete použiť počas pracovného pohovoru. Manažéri prijímania pracovných miest môžu vidieť nedostatky v zamestnanosti ako varovné signály a môžu sa o nich opýtať počas fázy pohovoru. Nemusíte sa venovať konkrétnym informáciám o vašej chorobe, ale môžete nechať vedúcich zamestnancov vedieť, že máte obavy z vášho bývalého zamestnávateľa a chceli ste sa uistiť, že spoločnosť je schopná splniť svoje poslanie - čo znamenalo zostup a umožnenie niekto iný, aby túto prácu vykonal. Uistite sa, že tieto problémy už nie sú problémom - či máte stále pretrvávajúce zdravotné problémy. Nechajte vedúcich zamestnancov vedieť, ako ich držíte pod kontrolou.
Tip
Počas pohovoru sa zamestnávateľ môže pýtať, či ste schopní vykonávať základné funkcie práce a či budete potrebovať akékoľvek ubytovanie. Nemajú povolené spýtať sa na váš fyzický stav alebo akékoľvek postihnutie, ktoré môžete mať. Ak tak urobia, môžu porušovať zákon amerických občanov so zdravotným postihnutím alebo usmernenia Komisie pre rovnosť príležitostí v USA.
