Mám rád čítanie kníh, ktoré skúmajú, ako verejné osobnosti porovnávajú osobné ciele so spoločenskými záujmami v ich správaní. Jedným z mojich obľúbených je "Thirteen Ways of Looking at a Black Man" Henryom Louisom Gatesom. Jeho kapitoly obsahujú samostatné príbehy o černochoch a osobných mýtoch vedenia; od rozhodnutia Colin Powell, aby sa predsedníctvo nepodieľalo na napätých vzťahoch medzi Sidney Poitier a Harry Belafonte, ktoré sa týkajú úloh v ranom veku pre afroameričanov.
$config[code] not foundNevidel som knihu od tej doby, čo ma udivilo tým istým pocitom, až som narazil na fotografickú esej, ktorú jedna z mojich sestier dostala, keď som bola doma na rodinnú návštevu. Klenoty: 50 fenomenálnych čiernych žien nad 50 rokov profily Afroameričanky - vydavatelia kníh, sudcovia, aktivisti a majitelia podnikov, aby pomenovali niekoľko - ktorí sa dostali na vrchol svojej kariéry. Spoluvznikateľka Connie Briscoe, a New York Times najpredávanejší spisovateľ, sa zúčastňuje aj vybraných 50. Každá dáma dostane dve alebo tri stránky na zdieľanie svojich ruminácií spolu s čiernobielou fotografiou. Krátke pasáže pripomínajú čitateľom, ktorí sú v popredí svojich organizácií, že nie sú sami v ich osobnom pohľade.
Dámy sa pohybujú od legendárnej herečky a aktivistickej legendy Ruby Dee až po vedúcich mimo pozornosť verejnosti, ako napríklad Joanne Harrellová, manažérka služieb so sluchovým postihnutím spoločnosti Microsoft. Všetci zdieľajú analógový pôvod, čo najlepšie zachytávajú podľa slov Victoria Roberts, sudcu okresného súdu v USA pre východnú časť Michiganu a jedinú afroamerickú ženu, ktorá stojí v čele štátneho baru v Michigane:
"Prišiel som zo skromných pôvodov, ale vždy som mal vysoké očakávania pre seba. Verím silne v silu potenciálu, pri zisťovaní potenciálu a jeho využívaní. "
Niektoré ženy spracúvajú osobné štúdie, od Robertsovej starostlivosti o svojho syna s Downovým syndrómom až po finančného poradcu Deborah Nedab, ktorý sa zaoberá stratou dvoch bratov v priebehu jedného roka. Z týchto slov získate pocit osobných podporných systémov nevyhnutných pre úspech.
Citácie, aj keď sa niektorí zrejme oboznámia s niektorými, nikdy neuvedomujú, ako sa stala emocionálna silnosť týchto dám. Napríklad Ruby Dee hovorí o svojom aktivizme:
"Neviem, aké to je žiť v prostredí, ktoré nie je napäté … Spomínam si, že som sa dostal na strednú školu Hunter College. Spomínam si, že som bol zatknutý za protest. Nestal som sa aktivistom. Len som bol jeden. "
Joanne Harrell vysvetľuje, ako jej "vynaliezavosť a pocit kľudu vo chvíľach" z jej sluchového postihnutia preložila k riadeniu stresových momentov na pracovisku. Je to úžasná pripomienka pre nadchádzajúcich lídrov pri riadení stretnutí v živote a pri využívaní osobných vlastností najlepšie.
50 žien určite zodpovedá mnohým názorom žien v organizáciách. Existujú pragmatické myšlienky Verratty Garrisonovej, bývalého výrobcu a predajcu dámskeho oblečenia a marketingového konzultanta:
"Ženy sú naprogramované ako láskavé, užitočné, podporujúce a dávajúce. Navrhujem, aby tieto slová boli vynechané z dievčenskej slovnej zásoby. To sú veci, ktoré nemôžete v podnikaní, ak chcete uspieť. Nepracujú vo firemnom svete. "
Linda Chastang, výkonná viceprezidentka a generálna rada pre Národné združenie pre rovnosť príležitostí vo vysokom školstve, zmenila svoje vlastné vnímanie po tom, ako gruzínsky kongresman John Lewis pochválil jej vytrvalosť pri zabezpečovaní federálnej budovy v centre Atlanty:
"Obťažovalo ma, keď ma ľudia volajú pretrvávajúcim. Nemyslel som, že termín opisuje dámu priaznivo. Viem, že inak viete. Znamená to len, že na niečo zachovám, kým sa to nepodarí. "
Chýba v jewels sú ženy z vysoko kvalifikovaných profesií, ako sú financie alebo inžinierstvo. Príčina je pochopiteľná; nedávny New York Times článok o ženách na Wall Street napríklad komentoval absolventov obchodných škôl: "Z tých absolventov žien sa v roku 2009 podieľalo 21,1% financií alebo účtovníctva, čo predstavuje pokles o 6,6% v porovnaní s rokom 2005. Ale pripomienky od jewels zvonenie bez ohľadu na priemysel.
Dámy jednoznačne vplývajú na africké americké historické záujmy do svojho vedenia a uvádzajú, ako môže byť kultúrny výhľad prirodzenou súčasťou riadenia organizácií a dosahovania výsledkov. Loretta Argett, bývalá asistentka generálneho prokurátora, ktorá bola prvou afroamerickou ženou, ktorá bola vymenovaná za daňovú sekciu ministerstva spravodlivosti USA, bola veľmi hrdá na to, ako vytvorila vzdelávacie programy a revidoval pracovný postup, ktorý viedol k tomu, že černosi a ženy, pozície v divízii, ktorá bola "známa ako biela mužská bašta". Bývalý viceprezident a asociovaný vydavateľ knihy One World / Ballantine Knihy Cheryl Woodruff, ktorý bol kedysi najvyššie postavený africký Američan vo vydávaní, ponúka zmysel pre povinnosť kultúrne zastúpenie v publikovanom písme:
"Dnes ľudia kričia komercializáciu čiernych kníh a ťažkosti s výrobou a predajom kvalitného písania … Je našou povinnosťou využívať mimoriadne nové nástroje, ktoré máme k dispozícii, aby sme mohli čiernym čitateľom dať čo najlepšie čiernym spisovateľom. Záleží len na nás. "
Slová každej ženy vyčerpávajú dôveru, rovnako ako silné sebavedomie o ich profesionálnom vzostupu.Linda Whiteová, národná prezidentka Alpha Kappa Alpha sorority, "Sa naučil od ľudí v rôznych oblastiach života … keď ste zvolení na pozíciu, ľudia vás sledujú po celú dobu a môžu mať očakávania, že nemali predtým. Musíte byť vedomí ľudí okolo vás. "
Čo čitatelia získajú jewels
Perspektívy v jewels zdieľať vlákno hľadania profesionálneho vplyvu a spokojnosti bez ľútosti, či už ide o výber kariéry alebo rodinné povinnosti. Premyslené úvahy a väčšie úsudky ponúkajú dôveru, ktorú mladé ženy v akejkoľvek vedúcej pozícii a akejkoľvek kultúre budú chcieť držať spolu s organizačnými spôsobmi kníh alebo svedkami od posledného bývalého generálneho riaditeľa. Kniha je solídnym darom pre každú ženu, ktorá začína profesionálnu cestu. Connie Briscoe zhŕňa tón jewels najlepšie v úvode:
"Mohlo by to byť, že sme prišli dosť ďaleko, že čierne ženy môžu byť najprv právnici, lekári, podnikatelky, umelci, umelci a matky, bez rasy, pohlavia alebo zdravotného postihnutia neustále narážajúce na náš pokrok? Tieto ženy nemôžu pochybovať a nespočetné množstvo iných sa im páčilo, čo bolo pre naše deti a vnúčatá veľmi pravdepodobné. "
Viac v: Ženy, podnikatelia 6 Komentáre ▼
