Štátne vlády zriadili združenia poistenia v nezamestnanosti, ktoré chránia vysídlených pracovníkov pred stratou zamestnania z dôvodu straty zamestnania bez vlastného zavinenia. Tieto plány tiež pomáhajú chrániť podnikateľskú komunitu vo všeobecnosti, keďže nedávno nezamestnaní pracovníci naďalej poskytujú trh pre nákup potravín, zaplatenie nájomného, hypoték a ďalších životne dôležitých tovarov a služieb. Vo všeobecnosti sa dávky v nezamestnanosti vzťahujú iba na zákonných zamestnancov, ktorí spĺňajú určité kvalifikácie. Nezávislí dodávatelia zvyčajne nemajú nárok na náhradu v nezamestnanosti.
$config[code] not foundPrehľad o nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti je primárne spravované na úrovni štátnej správy, často štátnym ministerstvom práce alebo Katedrou rozvoja pracovných síl. Zamestnávatelia musia hlásiť svoje výplatné pásky štátnym zamestnancom v nezamestnanosti a zaplatiť percentuálny podiel zo svojich miezd do fondu. Okrem toho zamestnávatelia musia zaplatiť federálnu daň za nezamestnanosť, ktorá sa má doplniť o štátnu nezamestnanosť. Ak je oprávnený pracovník prepustený a nie je vinný, má vo všeobecnosti nárok na určitý percentuálny podiel zo svojho príjmu na obmedzené obdobie niekoľko týždňov. Ak pracovník počas daného týždňa zarobí peniaze, vo všeobecnosti sa vzdáva niektorých alebo všetkých svojich dávok v nezamestnanosti za daný týždeň.
Kvalifikovaní pracovníci
Štátne zákony sa líšia, ale vo všeobecnosti majú nárok na pokrytie dávok v nezamestnanosti iba pracovníci v určitých kategóriách. Sezónni pracovníci a dočasní pracovníci sa zvyčajne nevzťahujú, ani nie sú poverení predajcovia alebo nezávislí dodávatelia vrátane subdodávateľov. Aby ste sa kvalifikovali, musíte mať počas obdobia "mzdovej základne", ktoré je všeobecne štyri alebo päť kalendárnych štvrťrokov bezprostredne predchádzajúcich žiadosti o nezamestnanosť, dostatočné mzdy. Štát využíva vaše mzdy v základnom období na výpočet vašich výhod.
Nezávislí dodávatelia a spoločnosti
Nezávislí dodávatelia, ktorí pracujú ako jediní vlastníci, zvyčajne nemôžu očakávať, Môžete sa však kvalifikovať na dávky, ak ste vlastníkom zamestnanca spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným. Musíte byť štatutárnym zamestnancom spoločnosti W-2 vo vašej spoločnosti. Technicky, v tomto usporiadaní je vaša spoločnosť subdodávateľom, nie vy. Ak vaša spoločnosť skončí podnikaním, alebo musí výrazne znížiť vaše hodiny alebo zaplatiť, môžete mať možnosť získať poistenie v nezamestnanosti, ak vaša firma zaplatila poistenie v nezamestnanosti, keď ste pracovali.
Nesprávne zaradenie
V niektorých prípadoch sa zamestnávatelia môžu snažiť vyhýbať plateniu poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávok, poistenia a príspevkov sociálneho zabezpečenia tým, že nesprávne klasifikujú pracovníkov ako subdodávateľov, keď majú byť zaradení ako zákonní zamestnanci. Existuje niekoľko špecifických testov, ktoré určujú, či je klasifikácia ako nezávislý dodávateľ, ale ak zamestnávateľ všeobecne udržiava všadeprítomnú kontrolu nad tým, ako sa práca vykonáva, poskytuje nástroje a materiály na to, a činnosti sú neoddeliteľnou súčasťou zamestnávateľovi by preskúmavacia komisia pravdepodobne zistila, že skutočná povaha vzťahu je vzťahom zamestnanca. To by vás potenciálne mohlo kvalifikovať na dávky v nezamestnanosti, čo by mohlo mať za následok výrazné sankcie voči vášmu zamestnávateľovi.
