Či už hľadáte prácu alebo pracujete na propagačnej akcii, počet znakov sa počíta. Keď sa zamestnávatelia pozerajú na zručnosti a črty, ktoré sú pre danú pozíciu nevyhnutné, charakter - etická sila jednotlivca - je neobchodovateľná. Úprimný zamestnanec, ktorý robí správnu vec, pretože je to správne, čo urobí, posilňuje kultúru dodržiavania predpisov v rámci organizácie a zvyšuje jej povesť etickej spoločnosti.
$config[code] not foundZákonné požiadavky
Etické normy môžu mať vplyv na zisky spoločnosti. Neetickí zamestnanci viac ako riskujú práve svoje vlastné pracovné miesta - môžu vystaviť svojich zamestnávateľov riziku stíhania za porušenie zákonov o boji proti úplatkárstvu a antidiskriminácii. Zlé správanie jedného nepoctivého zamestnanca, ktorý ponúka úplatok zahraničnému úradníkovi, môže vyvolať dôsledky, ktoré vydržia dlho po tom, čo bolo zlé jablko opustené. Vedúci, ktorý vtipkuje o sexuálnom odvolaní nového zamestnanca, vystavuje zamestnávateľa vyšetrovaniu rovnakého zamestnania a občianskemu súdnemu konaniu, čím núti spoločnosť venovať zdroje na vyrovnanie a právne poplatky.
Zamestnanecká morálka
Pracovisko je sieť ľudí, ktorí sa musia spoľahnúť a dôverovať. Dôveryhodní zamestnanci zaobchádzajú so svojimi spolupracovníkmi spravodlivo a úctivo. Tiahnu vlastnú váhu a výšku, aby pomohli dodržať lehoty. Organizácia, ktorá oceňuje postavenie na pracovisku, priťahuje a zachováva zamestnancov s dobrou pracovnou etikou a ktorí sú hrdí na to, že pracujú v spoločnosti, ktorá trvá na čestnosti a bezúhonnosti. Vysoká morálka zamestnancov pomáha vytvárať a udržiavať pozitívne a produktívne pracovné prostredie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingTransparentné vzťahy
Charakter je dôležitý pri práci so zákazníkmi, dodávateľmi a inými outsideri, ktorí prichádzajú do kontaktu so zamestnancami spoločnosti. Obchodné procesy plynú plynulo, keď sa "linky" v dodávateľskom reťazci môžu spoliehať na seba navzájom bez toho, aby sa opýtali, či ich klamú alebo podvádzajú. Musia byť schopní veriť, že slovo zamestnanca je zlaté. Zamestnanec s dobrým morálnym charakterom sa nevzdáva pokušeniu povedať ľuďom, čo chcú počuť, namiesto toho, aby im povedali pravdu. Nie je divu, že etické spoločnosti sa v dlhodobom horizonte lepšie finančne než neetické.
integrita
Možno najpresvedčivejším dôvodom, prečo je charakter charakteru na pracovisku dôležitý, je to, že je tiež mimoriadne dôležité mimo pracoviska. Zamestnávateľ má obmedzenú viditeľnosť v správaní zamestnanca mimo pracovnej povinnosti, ale jednotlivec, ktorý úmyselne žije so všetkými aspektmi svojho života bezúhonne, vyzaľuje pocit sebadôvery a sebavedomia bez ohľadu na to, kam ide. Zamestnanec, ktorý sa riadi silným morálnym kompasom, je príkladom vodcovských zručností a vyniká medzi svojimi rovesníkmi a signalizuje jeho potenciál všetkým, ktorí ho poznajú.
