Či ho milujete, alebo ho nenávidíte, nemôžete sa vyhnúť kancelárskej vínnej révy. Kedykoľvek sa ľudia stretávajú, klebety sa nedajú vyhnúť. Niektorí ľudia považujú fámy a kleb za neškodné; iní si myslia, že je to prirodzená reakcia na zmenu. Keď zamestnanci nemôžu prejaviť nesúhlas otvorene, môžu uspokojiť potrebu informácií diskutovaním o dôverných záležitostiach so svojimi kolegami alebo rovesníkmi, aby znížili úzkosť. Štúdia publikovaná spoločnosťou Harvard Business Review v roku 2010 naznačuje, že klebety na pracovisku môžu znížiť stres medzi zamestnancami.
$config[code] not foundKeď Gossip bolí
Ak účelom povesti alebo klebety je zlákať iného zamestnanca alebo jeho schopnosť, môže spôsobiť obrovskú škodu kultúre pracoviska. V tomto veku sociálnych médií je ľahké šíriť povesti a diskutovať o iných. Proaktívne organizácie združujú dokumenty a školenia pre zamestnancov, aby sa zaoberali citlivými otázkami súvisiacimi s tlmočením a klebami, ktoré ovplyvňujú produktivitu a morálku na pracovisku.
Tipy na školenie
Vyhodnoťte aktuálne vzdelávacie programy v organizácii. Školenie o klebovaní nemusí byť samostatným tréningovým programom, aj keď to môže byť. Všetky školenia spoločnosti môžu obsahovať relevantné aspekty výcviku o klebety. Napríklad tréningy zamerané na rôznorodosť a teambuilding môžu zahŕňať aspekty, ako lepšie porozumieť a rešpektovať ostatné a rôzne kultúry. Podobne školenie v podnikateľskej etikete môže zahŕňať rozdiel medzi sieťami a klebety a ako môže ovplyvniť image spoločnosti. Tréning času a produktivity môže zahŕňať prepojenie medzi klebety a zníženou produktivitou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPolitika na zvýšenie povedomia
Zaviesť politiku na ilustráciu prijateľného a neprijateľného správania zamestnancov, aby sa znížilo riziko sťažností súvisiacich s diskrimináciou. Nestačí dokumentovať politiku o klebety a povesti. Zdieľajte politiku so zamestnancami na skupinových stretnutiach, ktoré vedú vedúci členovia spoločnosti, aby preukázali vážnosť, ktorú spoločnosť pripája k politike a zvyšuje vstup zamestnanca.
Keď Gossiping vedie k šikanovaniu
Číhať na extrémnom konci spektra klebiet je šikanovanie na pracovisku. Čo sa môže zdajú byť neškodné povesti niektorých, môže znamenať šikanovanie pre cieľového zamestnanca. Depresia, samovražda a násilie sú niektoré z účinkov, ktoré sa môžu prejaviť u obetí šikanovania na pracovisku. Trvalé poškodenie postihnutého zamestnanca z hľadiska fyzického a duševného zdravia je pravdepodobné. Každá spoločnosť, ktorá umožňuje šikanovanie na pracovisku, čelí možnosti súdnych sporov.
Buďte modelom role
Nepoužívajte si sami žiadne klepy. Ako vodca by ste nemali cítiť potrebu klebety, aby ste sa cítili pripojení, radi ste boli radi alebo ste boli informovaní o svojom tíme. Byť vodcom vás prináša zodpovednosť za prevenciu náhodných klebiet na pracovisku.
