Takmer každý nedávny článok o riadení zamestnancov sa zameriava na Millennials. Je pravda, že demografická skupina sa rýchlo stáva väčšinou pracovnej sily, ale ak sa zameriavate na milovníkov tisícročia, mohli by ste skrátiť svoju prácu: nový prieskum uvádza, že pracovníci Generácie X sú v skutočnosti najdôvernejší a zamestnaní v práci,
Prečo zamestnanci Gen X sú tak cenní
Členovia generácie X sú v prvom rade svojho pracovného života, takže možno nie je divu, že sú vysoko investovaní do svojej práce. Viac ako polovica (52 percent) vedúcich pracovníkov v prieskume divízie Futurestep spoločnosti Korn Ferry sa domnieva, že pracovníci spoločnosti Gen X sú najviac zainteresovanými generáciami, v porovnaní s 23 percentami, ktorí veria, že najvýznamnejšími pracovníkmi sú detské boomery a tisíciletí.
$config[code] not foundNa rozdiel od Baby Boomers, ktorí sa blížia k veku odchodu do dôchodku, alebo Millennials, ktorí práve dostanú svoju pozíciu na pracovnú silu a pravdepodobne zmenia pracovné miesta, zamestnanci spoločnosti Gen X kombinujú to najlepšie z oboch svetov: prínos skúseností a know-how s mnohými produktívnych rokov v pracovnom sektore, ktorý ešte stále prebieha. Je ľahké pochopiť, prečo sú ako zamestnanci veľmi žiaduci.
Čo motivuje zamestnancov Gen X
Zamestnanci spoločnosti Generation X sa chcú predovšetkým zamerať na svoju prácu.Na otázku, čo je pre nich najdôležitejšie v práci, 39% uvádza "schopnosť zmeniť organizáciu". Naproti tomu stabilita pracovných miest (16%) a príjem (8 sú oveľa menej dôležité. (15%), príležitosti na rozvoj (15%) a príležitosti na propagáciu (7%).
No, možno nie všetko, Takmer polovica (48%) respondentov z prieskumu hovorí, že prínosy, ktoré sú najdôležitejšie pre Gen X, sú platiť / odmeny, za nimi platia voľné pracovné voľno (25%) a dôchodkové plány (19%). Okrem toho asi jedna štvrtina (24%) tvrdí, že túžba po finančnej stabilite motivuje Gen X, aby zostal v práci.
Celkovo však pre túto generáciu najviac záleží nie finančné. Na otázku, čo robia zamestnanci spoločnosti Gen X pri výbere jednej spoločnosti nad druhou, 48 percent tvrdí, že je to "schopnosť mať vplyv na podnikanie", a 31 percent uvádza "viere v reputáciu a víziu podnikania". Čo robí Gen Xers zostať v práci? "Pocit hrdosti na ich prácu" sa dostal na zoznam 41 percent.
Ako zachovať zamestnancov Gen X
Ako môžete udržať svojich zamestnancov Gen X spokojní a lojálni? Tu sú niektoré takeaways:
- Poskytnite konkurenčnú platbu. Napriek tomu, že peniaze nie sú najväčším motivátorom pre týchto pracovníkov, určite je to faktor, najmä vzhľadom na ich štádium života, s povinnosťami, ako je vlastníctvo domov, rodičovstvo a dokonca aj deti vstupujúce na vysokú školu. Okrem miezd môžu byť bonusy skvelým spôsobom ako inšpirovať pracovníkov Gen X bez toho, aby sa zaviazali k stálemu zvýšeniu platov. Zapojte sa za výsledky, ktoré získajú za vaše podnikanie, a Gen X bude veľmi motivovaný.
- Buďte vodcom. Vaše podnikanie potrebuje silnú víziu a dobrú reputáciu, aby pritiahli pracovníkov Gen X a udržali ich na palube. Podporujte poslanie a víziu vašej firmy ako súčasť marketingu. Keďže pracovníci spoločnosti Gen X chcú zmeniť, spoločnosť, ktorá robí rozdiel vo svojom priemysle, komunite alebo vo svete vo všeobecnosti, bude mať výhodu v tom, že sa im bude páčiť.
- Nepoužívajte mikromanáž. Pracovníci Gen X chcú mať vplyv na vaše podnikanie a nemôžu to robiť, ak im nedôverujete, aby ste sa ujali vedenia. Neustále ich vyzývajte novými príležitosťami. Stanovte si ciele, ale nechajte ich rozhodnúť, ako presne dosiahnuť tieto ciele. Dajte im zodpovednosť za nové projekty alebo školenia tisíciletí. Nielen, že budú spokojnejší so svojou prácou, ale získate aj výhody nového vedenia, ktoré vám môžu pomôcť rozvíjať vaše podnikanie.
Gen X fotografií cez shutterstock
7 Komentáre ▼
