Ako zachovať zamestnancov Gen X a prečo chcete

Takmer každý nedávny článok o riadení zamestnancov sa zameriava na Millennials. Je pravda, že demografická skupina sa rýchlo stáva väčšinou pracovnej sily, ale ak sa zameriavate na milovníkov tisícročia, mohli by ste skrátiť svoju prácu: nový prieskum uvádza, že pracovníci Generácie X sú v skutočnosti najdôvernejší a zamestnaní v práci,

Prečo zamestnanci Gen X sú tak cenní

Členovia generácie X sú v prvom rade svojho pracovného života, takže možno nie je divu, že sú vysoko investovaní do svojej práce. Viac ako polovica (52 percent) vedúcich pracovníkov v prieskume divízie Futurestep spoločnosti Korn Ferry sa domnieva, že pracovníci spoločnosti Gen X sú najviac zainteresovanými generáciami, v porovnaní s 23 percentami, ktorí veria, že najvýznamnejšími pracovníkmi sú detské boomery a tisíciletí.

$config[code] not found

Na rozdiel od Baby Boomers, ktorí sa blížia k veku odchodu do dôchodku, alebo Millennials, ktorí práve dostanú svoju pozíciu na pracovnú silu a pravdepodobne zmenia pracovné miesta, zamestnanci spoločnosti Gen X kombinujú to najlepšie z oboch svetov: prínos skúseností a know-how s mnohými produktívnych rokov v pracovnom sektore, ktorý ešte stále prebieha. Je ľahké pochopiť, prečo sú ako zamestnanci veľmi žiaduci.

Čo motivuje zamestnancov Gen X

Zamestnanci spoločnosti Generation X sa chcú predovšetkým zamerať na svoju prácu.Na otázku, čo je pre nich najdôležitejšie v práci, 39% uvádza "schopnosť zmeniť organizáciu". Naproti tomu stabilita pracovných miest (16%) a príjem (8 sú oveľa menej dôležité. (15%), príležitosti na rozvoj (15%) a príležitosti na propagáciu (7%).

No, možno nie všetko, Takmer polovica (48%) respondentov z prieskumu hovorí, že prínosy, ktoré sú najdôležitejšie pre Gen X, sú platiť / odmeny, za nimi platia voľné pracovné voľno (25%) a dôchodkové plány (19%). Okrem toho asi jedna štvrtina (24%) tvrdí, že túžba po finančnej stabilite motivuje Gen X, aby zostal v práci.

Celkovo však pre túto generáciu najviac záleží nie finančné. Na otázku, čo robia zamestnanci spoločnosti Gen X pri výbere jednej spoločnosti nad druhou, 48 percent tvrdí, že je to "schopnosť mať vplyv na podnikanie", a 31 percent uvádza "viere v reputáciu a víziu podnikania". Čo robí Gen Xers zostať v práci? "Pocit hrdosti na ich prácu" sa dostal na zoznam 41 percent.