Pri výpočte ekvivalentných platov v USA by ste mali zvážiť úroveň platu zamestnanca a mesto, v ktorom pracuje. Hoci existujú určité regionálne rozdiely v platoch, geografické rozdiely sú zvyčajne špecifické pre mesto. Napríklad miesto v New Yorku nemá rovnaké poistné ako New York City. Geografické rozdiely v mzdách sú tiež výraznejšie pri vyšších platových úrovniach. Napríklad spoločnosť by mohla platiť rovnaký plat generálnemu riaditeľovi, ak by pracovala v Atlantde alebo San Franciscu, aj keď je to 15 až 20% rozdiel v mzde pri nižších platových úrovniach.
$config[code] not foundGeografické diferenčné dáta
Jednou z metód na výpočet ekvivalentných platov v Spojených štátoch je nákup údajov od poradenských firiem, ktoré odhadujú geografické rozdiely na rôznych platových úrovniach. Rozdiely v odmeňovaní sa zvyčajne vyjadrujú v percentách nad alebo pod priemernou priemernou mzdou. Údaje napríklad môžu naznačovať, že v prípade zamestnancov, ktorých priemerná mzda je 50 000 dolárov, je plat celkovo o 20 percent vyššia v San Franciscu, alebo 60 000 dolárov a o 10 percent nižšie v Jackson, Mississippi alebo 45 000 dolárov.
Náklady na životné údaje
Geografický diferenciál platov predstavuje rozdiel v nákladoch na prácu medzi mestami alebo štátmi. Zatiaľ čo väčšina spoločností využíva tento prístup, niektoré spoločnosti počítajú ekvivalentné mzdy s použitím rozdielov medzi životnými nákladmi, ktoré vydáva vláda. Rozdiely medzi životnými nákladmi však nie sú také relevantné ako rozdiely v mzdách, pretože životné náklady predstavujú cenu tovaru a služieb, zatiaľ čo náklady na prácu predstavujú rozdiely v tom, koľko ľudí je vyplácaných.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAko spoločnosti uplatňujú rozdiely
Zamestnanec, ktorý pracuje v San Franciscu, automaticky nezískava o 20 percent viac ako zamestnanec v meste, akým je Atlanta, ktorý je blízko národného priemeru. Spoločnosti zvyčajne vytvárajú geografické rozdiely do rozsahu platov, ktoré zverejňujú pre pracovné miesta. Ak je zamestnanec vyplácaný v rozsahu platu, zvyčajne ho určuje vedúci zamestnanec alebo manažér a rozhodnutie o tom, čo má platiť zamestnanec, zohľadňuje ďalšie faktory, ako napríklad predchádzajúce skúsenosti s podobnými povinnosťami pre nových zamestnancov alebo výkon práce pre existujúcich zamestnancov. úvaha.
Oddelenie diferenciálov od základnej mzdy
Niektoré spoločnosti oddeľujú geografickú prémiu od základného platu zamestnanca, takže poistné môže byť vyradené z mzdy zamestnanca, ak sa vráti do mesta s nižšími nákladmi na prácu. Spoločnosti však neznižujú základnú mzdu zamestnanca, keď sa presťahuje do mesta s nižším platovým stupňom. Príležitostne kombinácia vyšších miezd a nižších životných nákladov umožňuje zamestnancom dosiahnuť takú vysokú životnú úroveň, že je ťažké ich presvedčiť, aby sa vrátili na vyššiu cenu za rovnakú alebo podobnú mzdu.
