Inštitút pre budúcnosť uvádza, že moderní zamestnávatelia budú od zamestnancov vyžadovať nielen schopnosť používať počítač, ale aj výpočtové myslenie, ktoré zahŕňajú transformáciu veľkého množstva údajov na abstraktné pojmy. Oddelenia ľudských zdrojov považujú za samozrejmé, že žiadatelia budú mať skúsenosti s aplikáciou Microsoft Word Suite, ale uprednostnia tých, ktorí majú aj kvantitatívne odôvodnenie a zručnosti v oblasti štatistickej analýzy. V každom prípade je vyhodnotenie počítačových zručností dôležitým cvičením pri pohovore s uchádzačmi o zamestnanie alebo pri zvyšovaní kvalifikácie vašich súčasných zamestnancov. Existuje niekoľko spôsobov, ako vyskúšať počítačové zručnosti zamestnancov.
$config[code] not foundPoužívajte nástroje na hodnotenie
Online nástroje hodnotenia vám môžu pomôcť zistiť úroveň počítačových zručností zamestnanca. Takéto nástroje testujú schopnosť pracovníka plniť úlohy založené na počítači, ako napríklad spustenie počítača alebo skladanie a odosielanie e-mailov. Použitím týchto hodnotiacich nástrojov na vyhodnotenie počítačových zručností zamestnancov môžete štandardizovať proces podávania žiadostí tak, aby ste mohli každý žiadateľ hodnotiť pomocou podobných kritérií. Príkladom nástroja na posúdenie počítačových zručností je test počítačovej gramotnosti na Univerzite nezávislosti. Pomáha ľuďom určiť ich počítačové zručnosti a identifikovať tie, ktoré potrebujú zlepšenie.
Testy na písanie
Online testy na písanie, napríklad Learn2Type a Typing Test, vám umožnia vyhodnotiť schopnosti písania zamestnanca ako súčasť počítačových zručností. Umožňuje vám zistiť, či schopnosť písania kandidáta spĺňa alebo nedosahuje bežnú rýchlosť písania, čo je asi 40 slov za minútu. Úloha, ktorú plníte, však môže vyžadovať vyššiu rýchlosť písania. Úlohou testu písania je zabezpečiť, aby budúci zamestnanec mohol rýchlo písať bez chýb. Veľa typizovaných chýb by vyžadovalo veľa času na opravu ich chýb.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingProgramovanie testov aptitude
Testy spôsobilosti, ktoré sa zameriavajú na počítačové programovanie, sú vhodné pri testovaní kandidátov na programovanie pracovných miest. Testujú dôležité atribúty počítačového profesionála, ako sú kreativita, časový manažment a tímová práca. Takéto testy tiež hodnotia počítačových profesionálov v oblasti kompetencií, ako sú logické, numerické a neverbálne argumenty. Hybridné testy, ktoré sú súčasťou nástrojov počítačového programovania aptitude, testujú pracovníkov na ich zručnosti pri riešení problémov, syntax a rozpoznávanie vzorov.
Grafické testy
Dajte svojmu zamestnancovi alebo uchádzačovi o zamestnanie skúšku na zhodnotenie svojich znalostí v tabuľkách. Mohli by ste mu predložiť tabuľku a požiadať ho o interpretáciu informácií. Časť testu by sa tiež mohla zamerať na schopnosť pracovníka integrovať tabuľky do dokumentov na spracovanie textu. Zamestnanec s mimoriadnou znalosťou tabuľkových procesov môže efektívne a presne zaznamenávať obchodné predaje a výdavky.
